弱みは動きが遅いことです。決まるまでが長く、動き出すまでに非常に時間がかかる。 逆に動き出したら一気に解決に向かいます。同じベクトルを向いた力はすごいです。 他には事業部が縦割り過ぎて横串が刺されていなかったり、個々の事業部が同じような子会社を持ってたりするのも弱みと言うか無駄なところかな。 今は上の方で横串刺して整理して行こうとしていますが、事業部ごとに文化が違うので少し時間かかるかもしれないですね。 ちなみに三菱電機の人事は一緒に働きたい人を取るそうですよ。最近はペーパーテストがありますけど、ちょっと前まで面接しかなかったですしね。
思ったことを言うのが一番です。 三菱電機の内部に居ないと実際がどうかはわかりませんので、コンプライアンスを取り上げるのは、社外かみてそう判断した理由を述べる必要もあるでしょう。 社外から会社内のことを知るのは有価証券報告書が便利です。(強みや弱みが書いてあることが多いので) さて、上場企業であれば内部統制をはじめ、様々な規程類が整備されているので、そもそも「コンプライアンスを軽視している」というは指摘としては的を得ているとは言い難い印象です。 また、規程類は監査でチェックされているはずなので、不祥事が起こるのはこの規程類に則った統制が十分でないことが理由の一つになりそうです。
給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料として...
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