補足会社によっては採用情報をグループで共有しているとの事だったので気になっています
確かに採用情報を共有していて担当者が都度共有システムで検索していればバレますが、2次選考くらいまでは基本バレません。 ⇒2次選考くらいまでは上司に会わせられない人を落とすだけなので都度共有システムで検索とかおそらくやりません。会社はいつでも落とせるので採用一歩手前くらいで詳細を入力・検索・チェックしたほうが件数も少ないので効率的です。せいぜい出身大学と応募数の確認・統計くらいですかね。 子会社、グループ会社とはいえ元は別々の会社ですからね。。まあ昔から子会社間で取引があり、さらに人事と人事の付き合いがあればバレますが人事が他社の人事と交流ってあまりないですよ。役員がどちらも兼業しており、最終面接の役員が同じとかはありえますが。 ちなみにおそらくバレても正直に併願の旨を伝えれば何も問題ないと思いますよ。 あくまで参考程度ですが。
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