投稿日:
他社並みは維持できていると思う。業績が芳しくないので賞与が上がらないがこれは仕方ないと考えている。 業績回復したらそれなりに支払われるはずなので、早くヒット製品が出てきて欲しいと願うばかり。 近年、若手の昇給額が高く、若手定着に熱心だなと感じるが将来を担う層に厚く配分するのは良いことだと 思う。
投稿日:
数年前と比べたらかなり変わっています。 以前は海外拠点の設立でインタナショナル会社になれるように会社がかなり努力していました。それぞれの研修、教育、海外拠点の担当者の受け取りなどをおこなっていたが、全部がなくなりました。 会社が積極的に教育を行わないのに、社員の成長を求めます。
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仕事をやっただけの評価がされない。平たく言えばサービス残業があるということである。どの会社でもあるだろうし程度によっては我慢しなければならないとは思うがわ、私は下記のような状況である我慢ならないと感じている。 仕事が多すぎるので、普通に残業までやってから帰宅し、深夜や休日に仕事をやらざるを得ない(サービス残業)。 残業つけられるのはだいたい実際の1/3程度。サービス残業は年間400時間程度にのぼり年収で120万円以上ロストしている。 働いただけ給料が貰えないので生活が苦しく、副業で深夜コンビニ勤務をやりたいが、副業が認められているのかどうか規程を見てもわからない。
投稿日:
休みは取りやすく、残業は基本的にできないのでワークライフバランスはいいです。 営業や開発部門の場合は残業が多いので、部門によってかなり変わることもあります。 また、在宅勤務の制度があり、基本的に週に1回のみ出社するとこになります。
投稿日:
挙げればきりがないのだろうが、おおむね許容範囲ではないかと考えている。給与制度は管理職が近年 改悪されてかわいそうに感じているが、一般社員もまもなく改悪されることが予告されているため他人 の心配をしている余裕はない。
投稿日:
テレワークではさまざまな会社はさまざまなソフトを使ってテレビ会議を行うですが、社内で最初は限られたソフトのみ使用は可能でしたので、社外と連絡は難しかったです。現時点では新しいソフトを投入されたので、特に問題がありません。
投稿日:
以前は年功序列的な感じだったが結果重視にシフトしてきており、若くても結果を出している人はどんどん出世しており、 逆に成果を出さない人は取り残されている。 昇進のための条件が年々厳しくなってきている。 福利厚生は充実しているとは言い難い。
投稿日:
同業他社と比較したら給料は高い方だと思う。ボーナスは業績連動性のためコロナで業績が落ちた去年を基に算出された 今年のボーナスは去年と比較してかなり減ったが、それで同業他社と比較したら頂けている方だと思う。
投稿日:
技術系・企画系などどの部門に関わらずリモートワークの環境が整えられている...
昇給については不満がある。半年に一回とは言っているが、中身は少し異なるため、実質一年に一回と…続きを見る
職場の人間関係は今のところ良いと思いますが、良く入れ替わってるみたいなので、何か理由があるの…続きを見る
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テレワークが主流になり、ワークライフバランスが改善しています。通勤時間が...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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テレワークは認められてますが、私は現場仕事が多いので、したくてもできない...
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