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解決済み
下記で働いている人、調子はどうですか? 下記企業に関心があります、企業研究というやつです75 たけうちG(呉服) モンテローザ(外食) ワタミ(外食) IEグループ(光通信、ファーストチャージ、ニュートン、セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] テクノプロ 74 オンテックス(リフォーム) 先物・外為業界 浄水器販売 佐川急便 サニックス(住宅サービス) 73 SEL&MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] 東京コンサルティングG ジャステック(IT) 72 大塚商会 アビバ パチンコ業界 ウィルプラウド ベンチャーセーフネット 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作 零細出版 編集プロダクション アドービジネス 東建コーポレーション フォーラムエンジニアリング 71 LIXIL 再春館製薬所 外食産業 ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研 富士火災 フルキャスト 富士ソフト 70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界 引越業界 セントラル警備保障・綜合警備保障 MKタクシー 船井電機 69 JTB 生保営業 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 人材派遣、業務請負業界(テクノプロ、フルキャ別格) 日本電産 トランスコスモス セコム 68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売・コンビニ業界(大創産業、セブン、家電小売業界別格) オービックBC コア 陸運業界(ヤマト、日通等/佐川別格) 67 メイテック 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) ニチコン OA系販売会社 HIS 富士薬品(配置薬) 伯東 66 マンションデベロッパー(不動産販売系) 家電メーカー(シャープ、船井別格) 65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 メノガイア 64 早稲田アカデミ- ベンディング会社 アイフラッグ TOKAI インテリジェンス エンジャパン 63 サイバーエージェント 印刷業界 SE(下流/下請/独立) 62 OTC-MR 受験産業(塾・予備校) MR(中堅以下) 61 ローム 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 東海ゴム
企業研究ですかいい事です。 セコムですがブラックですよ。 万年人欠であり現場の職場は葬式です。 そもそも24時間365日で2交代制でやっている企業はほぼブラックです。 特にセコムは1流企業ですが現場は4流以下。 そんな現場は常にミスが多く人が辞めていくので流れが早いです。 ただ・・・流れが速い分、企業の情報も漏えいがあります。 辞めた人は警備の情報がたんまりありますから、流せば金になり億単位での失態になることに企業は気づいていません。 銀行の警備なんて隙をつけば幾らでもです。 人を大事にする企業はいい企業だと思いますよ。 警備業の社員が協力すれば幾らでも犯罪は起こせます。 それほどの待遇なのです。 セコムも一昨年に現場の社員がセンサーを掻い潜り犯罪を起こしましたが、氷山の一角です。 企業利益が最高でもベアをあげない企業に未来はない。
ID非公開さん
2022年度人事制度改定により、上位等級以外は1割程度給料が減額されるようです。 また、手当も無くなる事が発表されましたので今後生活が成り立たなくなるのではと...
仕事内容に関係無く、TOEICで高得点が上位等級に上がる条件なので海外勤務経験者は求人応募してみてもいいと思います 上位等級で活躍してない人はたくさんいます
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IT・通信
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株式会社日立製作所
開発職はリモートワークが推奨されており、全く出社していないが、リモートワーク環境に適したpcの新規導入など対策が行われている。そのため、リモートワークに問題なく取り組めており、会社としてもかなりの割合で推奨し、それを実現できている。リモートワークというとセキュリティ面で心配があるが、その点についても対策が徐々に練られており、改善していっている。リモートワークの環境を整えたため、今後、コロナが終息したとしてもリモートワークはおそらく推奨され、社員はリモートワークを実施できるであろう。また、より良い環境でリモートワークできるように更なる改善が今後も期待できる。更に飲み会などもなくなり、個人的には精神的負担が減った。
パナソニックホールディングス株式会社
若手を上げる傾向が強い反面、熟練の社員に対してのモチベーションアップをさせるような人事制度ではなくなっている。これまで果たしてきた貢献など全く加味されることもなく、給与体系も頭打ちどころか、逆に降格させられる場合も多々ある。会社としての人件費圧縮が目的であるのに、若手のモチベーションアップを隠れ蓑に給与体系をいじるやり方は熟練社員対しての暴挙ともとれる。
三菱電機株式会社
社会インフラ業務を担っているためやりがいがある。三菱電機の商品がないと、一般消費者の生活に不便が生じると考えると社会的な貢献度は非常に大きい。「なくてはならない商品」を取り扱えることができるのは仕事としては魅力的だと感じます。
株式会社村田製作所
階級のようなものがあり、これが変わると基本給が大きく変わります。最初の昇格が28歳ごろでそれまでは基本的に横並びです。給料自体は大企業としては一般的な水準かなと思います。業績が良いとその分還元する傾向は感じますのでボーナスは比較的高い金額をいただけます。