こんにちは。24卒の就活生です。

回答（6件）

• 資格持ってたら就職できるって話は一昔前の話ですね。 そもそも大手企業なら足切り対策をしっかりしないといけないですね。 その上でその会社でやりたいことや意欲が伝わって、 なおかつ資格があれば土台にのってくるのではないでしょうか。 逆に資格を持っていると中小企業だとウケはいいかもしれませんね。

  回答日2022/04/06 20:32:02

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  1017078751さん

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• 十分だと思いますが、就活生が高度資格持ってたらビビるというか一目置かれると思います笑 面接対策などもしっかり頑張ってください。

  回答日2022/04/03 11:27:40

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  螢さん

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• 就職してから取得に向け勉強中です！で良いかと。 以前私は大手IT企業に勤めていました。そこの会社では採用の判定ランクが同じ人であれば資格の有無で判断していました。 ちなみに当時、新入社員紹介では7割ぐらいは基本情報技術者試験は取得し、応用技術は数名だけだった記憶があります。

  回答日2022/04/02 22:05:38

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  hhz********さん

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• こんなこと言うのあれだけど、ITの新卒採用に資格なんて必要ないよ笑 ほとんどの就活生は資格持ってないし、企業も資格だけ持ってても使い物にならないの分かってるから、新卒は資格の有無に関わらず未経験前提で採用してます^^; 資格よりも人柄が重視されるので、あまり勘違いしないようにね。

  回答日2022/04/02 12:25:26

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  1150044283さん

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• 就職後を見据えて、勉強を継続していくことは別にいいかとは思います。 ただ、就活を見据えてということですと、資格は十分かと思います。 大卒新卒採用であれば、資格はプラスアルファ程度の評価というイメージです。どちらかというと人間性（リーダーシップ・コミュニケーション力、課題発見力・解決力、決断力、創造力、ポジティブ思考など）がメインで見られます。（まあ、最終的には採用企業側の採用基準次第になりますが） そう考えると、「少しでも差別化を図る」ことを考えるならば、人間性を高めるための具体的なエピソードが差別化することが大切かと思います。特にこのコロナ禍で資格に目を向ける人が非常に多くなっている印象を受けますので、人間性を高めるための具体的なエピソードで差別かすることがさらに大切と考えます。 学生時代に人間性を高めることを意識した行動をとる日頃から心がけて充実した学生生活を過ごされることを願っています。

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  回答日2022/04/02 08:26:05

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  ミックスさん

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• 資格はもう十分だと思います。 そもそも殆どの学生は資格を何も持ってなくても受かってますからね。 あとは一般的な就活対策をしっかりやって挑むしかないと思います。 それと大きなお世話かもしれませんが、同業者から見てNTTデータはともかく富士通はお勧めしません。 細かいことは書きませんが、あまり社員を大切にする会社ではないですからね。

  回答日2022/04/02 00:57:32

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  ID非公開さん

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