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休暇は新卒入社から20日貰えるのでかなり休みが多く取れる会社です。部署の忙しさによって取れる時取れない時ありますが基本的に休めます。また上期下期で必ず1日は有給を取るという制度があるのでかならず1年で有給2日は取ります。また、有給とは別に病院へ行く、看護する、介護するための休みが5日貰えます。証明は必要ですがありがたいです。
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昇給は一年に一回。 上司が査定して決まります。 工場の場合販売実績など数字で表すのが難しいので上司のお気に入りや機嫌次第などあるように感じます。 賞与は他の会社の人に聞く額よりは高いです。 寸志は10万円でした。 結婚などのお祝い金も頂けるようです。 有給は20日新卒の最初から貰えます(2ヶ月ほどは採用期間?でそれ以降貰えます) 5年後に21日、7年後に22日だったと思います。
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半年に1回賞与の査定があり、1年に1回昇給の査定があると思います。役職もないので詳しいことはわかりませんが目標シートを記入し、自己採点しそれを元に上司と面談して、決まります。
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工場ですが、エアコンが完備されているため夏でも冬でもつらくないです。トイレも温水便座なので大丈夫です。 部署によりますが、私のところは人間関係良好で、派遣だからなど基本的にありません。派遣の方が入れない会議などはもちろんありますが基本的に差別のようなことは起こりません。
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数字で見える場合はいいのですが工場のように数字で見えない場合上司のお気に入り度合いなどで賞与、昇給決まる場合あるようです。昔ながらの考えが多いです。 また、どれだけ頑張っても上司に見えていなければ無意味です。
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私のところは残業ほぼ0です。 忙しい場合は休日出勤や残業ありますが、ほぼありません。 土日祝休みなのですごく楽です。 年間約120日休みです。(年によります) 有給も取りやすく休みやすいです
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給料については30代からは昇格しないと昇給は他社に比べて見劣りしていく。 またポジションによってバンドがあり、昇格せずに長期滞留すると、昇給幅は小さくなり、バンドの上限で給料が止まってしまう。 賞与は業績連動であるが、会社の業績が悪く、他社に比べて見劣りしていた。 構造改革などで基本給を10%カットなどをじっししたので、10年間ぐらいは昇給しても給料が戻らなかった。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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