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部署や仕事の状況にもよるが、基本的には年休は取りやすいシステムだと思う。 長期勤続に対する特別休暇制度も用意があるので、会社全体として従業員への優遇は感じられる。 年休制度の他にもリフレッシュ休暇制度や、自社敷地内の体育館やグラウンドを使用してスポーツを推奨するなど、社員の健康にも気を遣っている。 その他、出産や子供の小学校・中学校・高校の入学時に一時お祝い金が出るなどの制度もある。
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一部を除きワークバランスはとりやすい環境です。 土日も連絡くることなく、オンオフはっきりできます。 忙しい繁忙期を除けば、ゆとりを持って業務を進められます。 有給休暇も前日でも業務さえしっかり調整できていれば、取得可能です。 その為、基本的にはワークバランスは取りやすいです。
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収入の決定は年功序列のグレード式 給料はグレード制でグレードが1〜6まである。 3までは勤続年数で昇給。その後は上の判断により昇給。 そもそも会社が決めたグレード別仕事目標があり、 現在のグレード基準より高いグレードの仕事をしているし、職場の状況によっても負荷が重い人無い人、仕事をする人しない人がいるのにグレード3まではその状況を会社には見てもらえない。 仕事して上司に見てもらって評価してもらっても会社としての評価が変わらないのが残念。
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休日や有給休暇、保険等が手厚い。 収入については電気連合の平均収入を基準に組合で、毎年賃金の引き上げを要求している。 現状、電気連合の水準よりは上回っている。 組合がしっかりとしているから社員にとってはすごく働きやすい会社だと思う。
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自分が入社したときは個人指導であったが、現在は入社してからの教育が整っているので、学生時代で得た知識が乏しくても短時間に即戦力になれると思われる。 自己啓発研修があり、管理職になるときの試験制度や英語教育も行われているので、実力に応じたキャリア開発ができる。 会社自体は、多くの業界の顧客を持つので成長業界を選ぶことで収益は極端に落ちることはなく、安定している。
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残業は部署によって多い少ないがまちまちである。 隣の部署は毎日定時なのに、自分の部署は遅くまで残業といったこともザラである。 昇給は年に一度あるが、大幅な昇給は基本的には期待は出来ない。 どちらかというと、周りの企業と比べて基本給は低い印象を受ける。 ただ、福利厚生はしっかりしているので、その分を差し引いたと考えるべきかと思われる。
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新卒採用の面接で聞かれたことは本当に一般的なことで、突飛な圧迫されることは無く、安心して対応できる範囲と思います。最近の選考ステップも変わらないとは思いますが、集団面接、個別面接、最終面接の3ステップ程度。最終面接は各部署から事業部長クラスが出てくるので、顔を覚えておけば、入社後、それを話題に話ができます。
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エントリーシートの記入項目が意外と多く、しっかり内容を考えておく必要があると思いました。PDF形式に変換するので、誤字脱字に気をつける必要があります。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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在宅勤務は社則にも規定され、緊急事態宣言開け後は在宅勤務推奨は無くなりま...
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