企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
テレワーク制度、成長機会、女性の働きやすさ、残業と休暇、給与と評価についてのクチコミが注目されています。
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
一族経営であるため基本的にトップダウンで仕事が回っている。自ら手を上げて仕事に取り組んだとしても上の圧力でなくなることもたたある。事業サイドの意思決定能力が低いこともあり、スピード感を持って仕事をすることは難しいと思う。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
595万円(回答者数238人)
投稿日:
トップマネジメントと一般社員の間に待遇の不均衡、職責が給与に反映されないと感じる。 (1)ここ最近、トップ役員の報酬は、一般的なサラリーマンの生涯年収を優に超える金額である。一方、平均的な正社員の給与は初任給こそ世間なみであるが、その後の昇級ペースは緩やかで不満を募らせている社員は多い。就業規則で副業は禁止されているため、収入アップには生活残業をするしかない。企業規模と会社の知名度を勘案すると役員報酬と社員給与が釣り合っておらず改善が望まれる。しかし、労働組合は温厚で改善の兆しはない。 (2)職責が賃金に反映されない場合がある。・係長相当の役職に対し手当が一切ない。また、課長相当の手当は月二万円とその責任と業務量に見合わない。 ・社内資格を取得し、業務に一定の責任が生じる立場になっても昇級や手当はない。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
組織変更が多く、製品担当や分野も変わることがあるため、じっくり取り組んでキャリアを積むことが難しい場面がある。社員によっては部門間の行き来によって、結局中途半端な業務理解と経験しか身につかず、また昇進時にも不利になったりする。情勢によっては仕方がないことではあるが、成長機会を奪われるリスクもあり。
ワークライフバランス
平均有給取得率
48.5%
残業時間
19.4時間
投稿日:
有給休暇の取得に関しては、ここ数年特に奨励されており、ほぼ希望するタイミングで取得することが出来る。有給休暇の形態も半日や希望する時間単位ての取得も出来るようになり、幼い子供を持つ社員にとっては非常に有り難い。
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