コニカミノルタ株式会社の年収・給与・昇給・ボーナス

HOYA株式会社

3.0

年二回の評価はエリア内でＡ評価は何人、Ｂ評価は何人と決まっており「社員を目指しています」と言えばだいたいA評価を優先してもらえるので、それ意外の社員を目指していない方は評価が低くなってしまう。あと店長とシフトが被ることがあまりなく話をすることもほとんどないのに、評価をされるのには疑問に思ってしまう。

ニプロ株式会社

3.1

産休、育休を取る方が多く、育休延長も問題なくできた。復職後も時短勤務をされている方が多いため、女性でも働きやすい職場環境や職場の雰囲気があると思う。産休、育休をとった方で出世している方もいるので、女性だからとか、出産して育休を取ったから、という理由で出世を諦めなくてもいい。

テルモ株式会社

3.1

目標チャレンジシステムを自分で設定。将来実行したい内容に向けて日々研鑽出来る選択肢が沢山ある。商品に関するアイデアも提案できるシステムも有り、ユーザーとの繋がりもより一層深まり、信頼関係も強固となる。価格だけの商売じゃなく、トータルな提案により、病院、患者、会社の三者がハッピーになる企業。患者様からの感謝の気持ちを直接聞くことの出来る、モチベーションが上がる企業です。

京セラドキュメントソリューションズ株式会社

3.6

業界シェアが上がりユーザー視点の販売施策を推進する元気のある企業京セラ経営により、内部留保がどんな不況時でもボーナスが出る安定した収入が素晴らしい改善意欲があらば提案できる環境があります。渦の中心になれる機会があります正しい事を正しいと言える会社です