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そもそも女性社員が少ないので女性管理職が少ないことが社内でも問題視されています。一方でダイバーシティに関する取り組みの一環で会社は女性が活躍することを推進・支援する体制を整えています。実際に近年は管理職に昇進する女性の人数も徐々に増えてきました。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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