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ニデックとキーエンスは同じ技術の革新性やカリスマなどは同じ位凄いのに、社員の給料などの待遇がかなり違うのは何故でしょうか？
回答（2件）
ニデックとキーエンスは共に優れた技術力を持つ企業ですが、給与水準が異なる理由としては以下の点が考えられます。 ・企業規模の違い キーエンスの方が売上高や従業員数が大きく、より高い給与水準を維持できる ・事業分野の違い キーエンスは製造業向けの産業用ロボットなどを手掛けており、より付加価値の高い製品を扱っている ・人材確保の方針の違い キーエンスは優秀な人材を確保するため、業界トップクラスの給与水準を設定している可能性がある このように、企業の規模や事業内容、人材戦略によって、給与水準が異なることは一般的です。技術力が同等でも、企業の経営方針や事業環境によって待遇面での差が生じるのは自然なことと言えます。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/07/25 19:06:45ニデックとキーエンスの給料や待遇の違いは、それぞれの企業のビジネスモデル、利益率、人事戦略に基づいています。キーエンスは高い利益率と特化した技術力で高給与を支払うことが知られています。一方、ニデックも技術力は高いですが、事業構造や市場の違いが影響している可能性があります。それぞれの企業文化や戦略により、待遇に差が出るのは自然なことです。 ※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/07/25 19:06:45
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