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転職の採用のシステムに関して質問です。 一度面接を希望し不採用となった場合、 また期間をおいて再応募する事は可能なのでしょうか?

企業の採用担当の方々は受けに来た人を記録しているのでしょうが、 一度不採用とした人はもう採用しないということで記録しているのでしょうか。 ちなみにセンサメーカーの大手、キーエンス社を考えております。 ただし、上記のことが他社でもあてはまるか知りたいので、 一般的な意見として皆様にお伺いしております。 私は今すぐでも応募したいのですが、 自分のスキル、資格を上げてから挑もうか悩んでおります。 ご意見お待ちしてます。

質問日2010/12/26 23:52:58
解決済み2010/12/31 14:31:04
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ベストアンサー

再応募自体は当然可能です。 ただ、当然ですが何度も連続して応募しても意味はありません。 一般的に一度不採用になった場合、2-3年は応募しても選考してくれません。 キーエンス社がどうだかは分かりませんが、他の大手と同様に最低でも2年は 再応募しても選考は受けられないでしょう。 これは数ヶ月や1年で大きく経験・実績が変わらないと言う考え方に基づいている と言われています。 ちなみに中途採用の場合、○○の資格を取ればOKなどと言う事は考えない方が 無難です。理由は簡単で、即戦力としての力を求められるのが中途採用だから。 資格だけ持っていても実際の現場で使った事の無い方は即戦力としては認められ ないケースが大半です。 ちなみにキーエンス社は超高給でも知られている企業ですが、求められる人材の 能力・実績・実力は非常に高いものだそうですよ。またそんな優秀な方々ですらも 結構夜間遅くまで残って仕事をされているくらい激務だそうです。

回答日2010/12/27 00:13:57
なるほど1

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