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スーパー業界って企業の規模に年収比例しないんですか?

大手A社は年収428万円、中小B社は年収418万円とほとんど変わりませんでした。募集要項みても初任給も1万円程度の差しかなく、ボーナスや昇給のタイミングも同じでした。 企業の規模は10倍ぐらい違います。 共通してるのは、A社もB社もC社の子会社であるという点です。同じ子会社とはいっても就職難易度も全然違います。A社はMARCH〜日東駒専メインに、それなりの大学出の人が多く集まる企業、B社はFラン中心です。

質問日2023/07/15 09:17:34
解決済み2023/08/09 21:00:27
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ID非公開さん

ベストアンサー

スーパーに限らずどの業界も、規模に比例した給料ってことはないかと。 例えば電気機器製造業界だって、大手の1/10の規模しかないキーエンスが、その大手の平均年収の2倍あったりしますし。 年収って企業規模ではなく、仕事内容の難易度や業績などに関係してくるものです。 規模が大きい方が難易度が高い場合が多いので、比例して見えることもありますが、それは因果関係では無いです。 特にスーパーとかは規模に限らずやる事はそこまで大きく変わらないでしょうし。

回答日2023/07/15 12:45:14
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その他の回答(2件)

  • スーパー業界に限らずちゃんと売上、利益出して出世しないと給料は増えません。

    回答日2023/07/15 20:17:42
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  • 基本的に、労働力にも市場原理が働きます。 だから同じ仕事なら規模が10倍であって 売上が10倍であっても400万円平均のところを 800万円とか出してくる企業はありません。 だから想像ですが、例えば昔は楽天はもっと小さな企業でしたが 今は何十倍も大きくはなっていますが 当時400万円だったポジションの社員の年収が1000万とかには なってないと思われます。 その額で働く人がいれば、その最低の額に給料はなります。

    回答日2023/07/15 09:47:35
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