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年収が低く、家族を養っていくことが難しいと感じたため。年功序列で職層が上がっていくため、職層に見合っていない上司に当たった際に業務が進まず大変な思いをすることも多い。若い人はとにかく給料が安く、モチベーションを保てるのか不安になる。それが要因かは分からないが、最近若年層の離職が多い。全社平均で見ると非常に残業が少ないが、実際は部署やその人の能力で変わる。毎月50時間オーバーの人もちらほらいる。慢性的な人手不足だが、人員補填などもなく改善されそうな気配はない。 普段の業務で手一杯な部分もあるが、基本的には自分から手を挙げて何かをしようとする雰囲気はない。 以上を踏まえた上で、同じ大変さを味わうのなら給与や待遇面の良い会社が良いと考えて転職を決意した。
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産休が自由に取れて、多くの人が職場に復帰している。それに対する職場の雰囲気もおおらかで復帰しやすい状況にある。
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逆に言うとそれだけ昇進したり、重要な仕事を任される局面が少ない。課長以上の職についている方はほんの一握りである。
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給与は他社と比較すると少ない。以前は残業が多かったのでその分カバーできたが、それがなくなって若い社員は大変だと思う。
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給与に関して言えば、良いことは見当たらないが、不況になったときには幹部から給与を減らす傾向にあり評価はできる。
投稿日:
非正規雇用には、昇給など基本ありませんので、昇進もありません。社員登用制度はあるみたいですので、やる気ある方はそちらを試されるのも良いと思います。
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テレワーク リモートについては、コロナ前でしたので、わかりませんが、対応...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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