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産休、育休制度、看護休暇と介護休暇制度あり。 看護休暇は一定日数が有給扱いになるため、無給の企業が多い中、良い点だと思います。また、部署によってはフレックスタイム制度があるので、勤務調整しやすいと思われます。三六協定は遵守されています。
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会社としてはダメなのは当たり前だがこれからはどんどんそういう雰囲気になるとは思うから今慌ててやる必要はなさそう。 ただ、ばれたら解雇とか懲戒処分などはいろいろと見直して新しい取り組みをしていくべきだと思う。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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