岐阜大学生なのですが(工学部)、将来は愛知で働きたいと思っています。

＞大学時代頑張ったこと(部活、パソコンを利用しての設計など)の面接でのアピールで決まると思っています 愛知本社ではありませんで、東京本社ですが、理系のメーカーで人事部採用課にもいました。いちおう理系学生人気企業にランキングにはたいてい入っているところです。 通常、たいていどこの企業でも、大卒予定者と院修了予定者とで採用を分けておらず、同じ土俵で評価して採用を決めると思います。 つまり、院修了予定者とともに内定への競争をするわけです。 私が担当していた時には、やはり学生時代を通してやった内容と実績評価として大学院修了者のほうが有利となることは否めませんでした。 大卒予定者はまだ研究室配属前で研究に携わったこともないため、座学勉強でしか評価できないので仕方ないです。 ぶっちゃけ本音でいいます。 私のいた時分でも大卒予定者の内定はありましたが、それは例えるとプロ野球ドラフトでの高卒生を取るようなものと考えると良いと思います。 プロ野球の場合に、即戦力や早期戦力を考えると社会人選手や大卒選手ですが、数年間の育成を必要とする高卒選手をあえて（社会人・大学生選手を差し置いて）ドラフト上位で取ることがあります。その理由は、いい人材で必ず将来ものになることはわかっているので、今とっておかないと他の球団に取られてしまうので。 でも、現段階の技術でも並みのドラフト候補大卒選手よりは高評価であることは明らかです。 これを高卒選手を大卒に、大卒選手を大学院修了者に置き換えればわかりやすいと思います。 大卒生はほぼ何も専門分野での研究実績をもっていないのですから、その人に何か光るものがあって、その資質から大学院生を差し置いてでも採りたいと思わせるものがある人が最終的に内定に至ります。 なので「大学で頑張ったこと」が大学院修了予定者を上回る評価の取れるものであればよいわけです。