ベストアンサー
社員になりたい人は山ほどいるでしょうが、会社でものすごーく仕事ができる人は一握りなんですよ。 新しく育てるのもしているに決まっていますが、進行形でしょう？ 今、必要なんですよ。 それに、人を育てるにも目標となる「デキる人」は必要なんです。 別にデンソーに限らず、辞めた人にコンタクトを取る事なんてありますよ。 辞めた後で、それを後悔している場合もありますしね。
その他の回答（1件）
デンソーとは別の期間工やってました。よくある話だと思いますよ。 入ってきた期間工を育てる力が無い訳ではありません。 ある程度仕事ができる期間工とは別に、とても優秀な期間工って存在するんですよ。社員に劣らず社員よりも仕事ができてコミュニケーション力もかなり高い。仕事だけではなく教育力や指導力もあり将来は班長や係長クラスの出世もみえる、そういうレベルの優秀な期間工。一緒に働いてて楽しさもある期間工。 そういう色々な面が優秀な期間工って上からの評価が相当高く、是非社員として働いてくれ！と社員雇用の為に声を掛け続けるのですが、社員にならずにそのまま契約期間満了でやめちゃう人もいるんですよね。 契約期間満了でやめちゃうのは仕方ないから諦めるけども、やっぱ優秀なアイツと一緒に働きたい！とどうしても諦めがつかずに、やめたあとに休日にプライベートで遊んでみたり食事してみたり連絡してみたりで関係をもつ…なんて話はどこでもあるみたいですよ。
回答日2020/10/11 01:12:55
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愛知県日進市／Web面接可／研究開発（自動運転／ドライバ支援向けセンサフュージョン）／フレックス
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