どこの企業、というのではなくて、技能職としてきっちり社内教育し、現時点では定年退職まで正社員として「お抱え」してくれるような企業がいいと思いますね。 高卒で入社すると、1年社内学校でトレーニングを積むシステムを持っている製造業があります。その後に配属です。そうした企業は、工場で働く社員を「ライン工」などとは言わず、技能職としてその職能を高く認めます。優れた人は、製造ではなく開発や研究室にも配属されます。技能オリンピックなどに技能職を出場させるような、そういう熱心な企業がいいですね。選手にでもなれば、熟練先輩がつきっきりで指導しますよ。出場企業、受賞企業などを調べてみたらいかがですか?
安全に厳しく何キロ以上のものは持ったらダメと決められているので体に負担がそんなにかからない。 作業員が多いため産休や有給など取りやすい。正社員の人も有給カット...
研究内容やガクチカはなぜそれに取り組もうと思ったかを深掘りされるので準備する必要がある。またそれを論理的に伝える必要がある。 研究内容、ガクチカのともに苦労し...
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