最初に言っておきますが、都市伝説は信じないように(^^;) 大手はいろいろな人材が欲しいのです。 一部の学校に偏ってしまっては、将来が不安です。 うち(東証一部IT系)も地方の、まあ、あまりレベルが高くはない学校で説明会やっていますし、実際にそういう学校の卒業生もたくさんいます。 F通なんか一芸採用やっている(2016年は知りません)し、Pソニックも今年からやるようですね。 ただ、結果的に特定の学校が多くなることはあり得ます。 優秀で努力したからこそ、良い大学に入れたわけで、その在校生であれば優秀な人材が多いに決まっています。 一方、ろくに努力もしてこなかったからランクの低い学校なわけで、その在校生はやっぱりそれなり。 ってことは目隠しして選考したって、結果的にランク上位の学生が評価されるに決まっています。もともと優秀で努力家なんですから。 でも実際に仕事をしてみると必ずしもそうではありません。 ランクの低い学校を出ていたって、使える奴は使えます。 そういうものです。 説明会を行うというのは、それだけで経費がかかります。 どの企業も無駄に経費をかけるということはありません。 とうぜんあなたの学校でも人材を探しているはずですよ。
普通に解釈すれば、「コネのない大学」を排除するために「旧帝、早慶、神戸筑波千葉以外お断り」という建前を掲げ、「コネのある大学は、個別に学内企業説明会を開いてよさそうな学生にツバつける」という手法ですね。 こうしないと、エントリーシートは昔の手書きの資料請求ハガキのファーストコンタクトに比べて、コピペが簡単ですから、マンモス私大あたりから「私も私も」であっという間に処理不能な件数の応募があり、採用担当がパンクするからでしょう。
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