大企業の内々定について質問です トヨタやデンソーなども内々定の辞退者がおられると思うのですが。 その場合穴埋めをするのは一次面接で落ちた人を呼んで行うのでしょうか？

その他の回答（4件）

• 大企業になればなるほど買い手市場になります。 つまり、求人数に対して１００倍以上の応募があります。 特にトヨタやデンソーなどの優良大手で内定を自体する人は少ないと思いますし、仮に辞退者が出てもそれを穴埋めすることはないです。 一次面接で落ちた人には声をかけませんし、有り得ません。 大企業が二次募集をすることはありません。ただし、海外の大学生を対象にした秋採用はあります。

  回答日2015/03/07 02:03:34

  なるほど1

  dxd********さん

  違反報告する

• うち（大手IT系）は穴埋めなどはやっていませんね。 てか、企業の場合は単純労働以外で穴埋めという考え方はないですよ。 学校とは違いますから。 なにが違うかわかりますか？ 答えはお金の流れです。 学校は生徒（の親）がお金を払って通います。 特に私立は生徒が足りないと経営が成り立ちません。 そのため多少バカ…もとい、多少学力が低くても入学させるしかないのです。 一方企業はお金を払って従業員を雇います。お金を払う以上、それに見合った仕事をしてもらわないと困ります。 人数が足りないからといって、能力が足りない、いわゆる使えない奴を雇っては損するばかり。だったらいない方がまだマシです。 そんな感じです。

  続きを読む

  回答日2015/03/04 22:06:09

  ねこまんまさん

  違反報告する

• 抜ける人も見越して採用します 多過ぎたら適当に辞めさせればいいですしね 多い時はちょっと例年より厳しい研修やノルマでも作ればすぐ調整できます

  回答日2015/03/03 17:11:26

  rbg99thxさん

  違反報告する

• 基本的には辞退者を見込んで採用しています。

  回答日2015/03/03 17:10:48

  and********さん

  違反報告する