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当たり前かもしれないがオンライン面接に対応している。その当時は家も遠かったので助かった。雰囲気は圧迫的なものはなく普通の雰囲気でやりやすかった。質問は嫌いな人のタイプはなにか、困難に立ち向かう時はどうするか、普通の質問が多かった。
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当たり前かもしれないがオンライン面接に対応している。その当時は家も遠かったので助かった。雰囲気は圧迫的なものはなく普通の雰囲気でやりやすかった。質問は嫌いな人のタイプはなにか、困難に立ち向かう時はどうするか、普通の質問が多かった。
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事務職、営業職を中心にテレワークが進んでいます。実施率はおよそ60~70%程です。 一方技術部門に関しては、工場と連携したり、使用しているソフトのライセンスが必要であることを理由に、実施が他部門に比べて困難だと思います。
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業績悪化が続き賞与も半年で最低保証1.5か月としていましたがついに1.0か月にまで落ちました。 加えて21年4月から黒字回復までの間の時限措置として、1日の勤務時間あたり45分削りその分給与を減らす方針になりました。 使ってない敷地を売り払う、事業を縮小するなど悪いことに進んでいく一方な状態です。 この調子でいけば5~10年の間に終わるんじゃないか、と社員間で話が出ているくらいです。 因みにこの措置に伴い副業・兼業は許可が下りたのですが、一部の層くらいしかできないんじゃないかと思います。
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コロナをきっかけに事務系、デスクワーク系の職種は週2程度でテレワークを実施している。事前に予定表としてテレワークする日を決めれるが、厳格なものでなくあくまでも計画なので突発的に出社が必要になっても問題なく、別日で取得すればよい。
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「本質之直視」という言葉を大切にしています。 会社の行動規範にも、「愚直なまでに本質を追求する」という記載があります。どんな困難なことがあっても、まず原点に戻り、そこから次へ次へとステップアップしていく重要さを知りました。
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職場や役割によると思われるが、自身の業務都合に問題なければ有給は非常に取りやすい印象。ハラスメントやコンプラなどに対して上司は意識してくれるので長期的な休暇を取る以外は理由を聞かれることはない。
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派遣、契約社員は人事評価の対象にして頂けないのが残念ですが、正社員は毎年、自分自身で人事評価シートを提出してアピール出来るので、自分の功績次第ではベースアップにつながり、やりがいはあると思います。
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本社・工場勤務での担当となると千葉県の茂原で勤務する事となり、立地場所は田舎に位置している為、それ迄都会で過ごしてきた人にとってはギャップを感じるところがあるとと思う。しかし、安い価格で寮、ご飯を食べる事が出来るので貯金する事はできる。
本社社員と現場設備員での待遇差が激しい。基本給が数倍違います。本社社員が上司になりますが、設…続きを見る
自身が希望する職種を希望することができる。 必ずしも希望に沿うわけではないが、ほぼほぼ規模…続きを見る
設備に関しては大きな企業ということもあり、しっかり満足の行くものでした。 食堂なんかも安く…続きを見る
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営業部や生産管理部等の事務職部門は、積極的にテレワークを活用しており、直...
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この会社で働いていた時は、まだコロナの前の時期なのでリモートと言う存在も...
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