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着替えは労働時間？

大手のグループで今は何も言いませんが夏に退職予定ですが更衣室で着替えてからパソコンの電源を入れてパソコンのタイムカードを打刻しますがこれはどうなんですかね？帰りもパソコン打刻してシャットダウンしてから着替えて帰ります。 また、面接時(人事部)障害者として雇用してもらってますが実際現場では考慮されてませんが退職後に監督署に相談できますか？(パソコンの打刻時間はスクショしてます)また打刻時間と残業時は申請しないといけなく却下も多く【事務作業】や【残務】だからだと思いますが言葉や文章にして説明が難しい言語障害？知的障害ですがその長考し内容を考えたら答えはでますがそれでボケっとして残業稼ぐなとも言われます。。。どうしたらいいですか？

質問日2024/03/12 22:39:00
解決済み2024/03/13 08:06:30
共感した0
回答数3
閲覧数104
お礼0
yka********さん
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ベストアンサー

私服から制服への着替え(逆も)に要する時間は労働時間です。(三菱重工長崎造船所事件)

回答日2024/03/13 07:24:00
ありがとう1
ぶらっくたいがぁさん
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質問した人からのコメント

事件名書いてあるのでベストにさせて頂きました。書き忘れですが電車通勤なので着替えていくのは厳しいこと、残業はしたくないですがみんな協力し合ってるしこれからも協力し合うからとの理由何かあるまででボケっとしてるだけです。本社は発達障害とわかって支社にも伝えてあるとは言われてますが本当に障害者か分かってる？とお聞きしたいですが怖くて聞けませんので賞与もらったら辞める覚悟で聞き、どちらに転んでもいいよう…

回答日
2024/03/13 08:06:30

その他の回答（2件）

  • 自宅で会社の服を着たまま通勤してよいのなら着替えを労働時間としない場合も。 残業を命じられていない場合は、定時に帰らないといけないです。障害者だとなおさら残業はふさわしくないのではないでしょうか。

    回答日2024/03/12 22:57:20
    ありがとう1
    dhj********さん
    違反報告する

  • 着替えも労働の1部だと思います

    回答日2024/03/12 22:42:11
    変態のび太さん
    違反報告する

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