障害者雇用枠で就活すると、仕事内容は一般雇用よりも単純になりますか？

Question

障害者雇用枠で就活すると、仕事内容は一般雇用よりも単純になりますか？私は現在大学生で、私の大学の先輩にはトヨタや川崎重工などの大企業に就職する方も多くいます。私も可能ならば行きたい大企業に就職したいのですが、精神障害のADD(ADHD)を持っているため不安があります。
そこで、主治医曰く障害者手帳は取れるらしいので、障害者雇用枠を使うことも考えているのですが、単純作業の仕事にならないか気になっています。

私の希望としては、障害者雇用枠で就活し、一般的雇用の方がする仕事と変わらない内容の仕事を行い、さらに障害への配慮があればと思うのですが、そういう職場を提供されている企業はありませんか？

blu********さん · Accepted Answer

求人票に記載通りの仕事内容と給与です

ハローワークだとネットで一般枠、障がい者枠や
お住いの地域などの条件ごとに検索できるので
ご自身の行きたい業種ややってみたい会社を
調べてみるのが一番だと思います
※ここに記載の時点で新卒の募集より条件は低いと思います

障がい者雇用を希望する場合には障害に対しての
配慮を希望するということなので、責任の重い仕事や
多くの人の上に立つ仕事を任せられることは稀です

この部分でどうしても収入は一般と比較して少なくなります

ただ、きちんと大学を卒業できる状況ならば
大手企業の新卒の障がい者枠での就活を検討してみては
いかがでしょうか

ハローワークなどで障がい者雇用にむけて面接会を
定期的に行っていたりしますし、新卒限定の面接会もあります
こういう場合には大手企業も多く出てくるので
給与は一般比べて低くなっても事務職や専門職もあったり
職場環境や福利厚生も整っていると思います

障がい者手帳を取得する前でも相談は可能なので
ハローワークの障がい者窓口で相談するといいですよ


早急にどちらかに絞るのではなく、両方を調べながら
自分ができること、できないこと、自分の強み
配慮してもらうならどんな事かを考えてながら
長く続けて行ける場所を探してみてください

yuuさん · Answer

私の場合、仕事内容は同じでした。
ただ、時短だっただけです。

ID非公開さん · Answer

そんな虫のいい話、こっちが知りたい。

big********さん · Answer

大企業が希望とのことですが、
精神疾患を前面にに出すのはやめるべきです。企業の人事担当者が悩むことは、最近、従業員の精神疾患で休業する人にが大変多いことなんです。あえて、精神疾患の方を採用するメリットはありません。

sek********さん · Answer

現状、障害者枠で就職したら障害者向けの難易度の低い業務担当になり、一般社員と同じ土俵で昇進や昇級を競うことは難しくなると考えておいたほうがいいです。

障害者社員が一般社員と同じ土俵で仕事をしているケースはありますが、一般枠での就業経験のある中途採用者が中心です。完全に互角に渡り合っているケースは私の知る限り稀です。

もちろん企業との面談や交渉でうまく話がつけば配慮を受けつつ一般社員と同じ仕事を任せてもらうという働き方も可能性がないとは言い切れません。

ただし障害種別がADHDであること、新卒であることから、そうした取り組みをしようという企業がどれだけあるか、個人的には心許ないと考えています。

一般社員と同じ仕事がしたいなら一般枠で就職したほうが希望に近づくと思います。一般枠で採用後最初からADHDをカムアウトするか、もしくはしばらくしてからカムアウトするか、できる限りクローズで頑張ってみるかはケースバイケースです。

障害者差別禁止と合理的配慮が義務化された今、一般枠で就活・就職してもADHDを利用に断ったり合理的配慮をしないことは許されないので、本来であれば一般枠の就活でADHDオープンでも公正に選考されなくてはならないのですが、現実にはそれをやっている企業がどれだけあるか…。

とりあえず一般枠で就活して一般枠の仕事を経験してみてから考えてはどうでしょうか。会社からある程度出来る社員だと思ってもらえれば配慮を得ながらの就労もスムーズになります。また転職する際にもしっかりした経歴になります。一般枠→障害者枠は簡単ですが、逆は難しいです。

もう少し情報を集めてご自分に合った方法を探されるといいと思います。不安は多いかと思いますが社会への第一歩です。ぜひ頑張ってください。

str********さん · Answer

実際どうなるかは分からないですが、障害者手帳をとれるレベルの障害を持っているなら、単純作業(または、一般社員がやることと比べてやりがいを感じられない仕事)をやらされるのは仕方ないようにも感じますが？会社だってある程度のメリットがないと採用する意味がないですからね。採用したあとに「全然仕事できない」「仕事を覚えてくれない」となれば、お互いに困りますから。

あまり希望を出しすぎると採用してもらえなくなるので主張はほどほどに。結局あなたが希望している企業であるかどうかは問い合わせるなり説明会に参加して質問するなりしない限り分からないかと。

hvg********さん · Answer

大企業の障害枠で知的労働をしてるって話を聞いた事がありますので、能力が高くて面接で特技をうまく売り込めば可能かと思います。

例えばパソコンでプログラム作成以外の、電話応対等の雑務は免除とか、通院で休める等の配慮があるらしい。

とは言え、ペナルティがあるから仕方なく障害者を雇っている会社方がが多いみたいです。
ミスしても被害の少ない単純労働をエンドレスさせられるとか（ADHDには相性最悪）、ほぼ健常と同じ仕事内容で配慮もなく毎回叱られてサンドバッグ状態って職場も聞きますね。

ホワイト障害者枠の具体的な社名は知らないし、知ってたら私が就職します。

v-giantsさん · Answer

仕事をわかってないな。
精神2級で特例子会社にA型で入社して一般就労したけど、車の部品で単純作業の仕事もないと車は走れないんだよ。
大手企業で働かせてくれるだけでもありがたいのに、単純作業が嫌だと言ってれば何処も雇ってくれねぇ〜よ。

ジェンガ最強さん · Answer

あなた自身が一般の人と遜色なく働けることがわかれば普通に働くことはできると思います。
会社は社員数に応じて一定人数の障がい者雇用を行わないと税金を払わなければいけないというルールがあります。あなたのような人ならその枠を埋めるために喜んで採用してくれる、と私は思うのですが。

障害者雇用枠で就活すると、仕事内容は一般雇用よりも単純になりますか？

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