人事制度は個人の頑張りを認めてくれる様に制度が変わり、データシートにより...
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トヨタ車の製造スタッフ/トヨタの製造スタッフ
夏と冬の年二回のボーナスがあります。役職に応じてベースとなる金額がありま...
個々の性格や障害、フルタイムで働いていない(時短制度や、家庭環境による勤...
評価はトップの発言でだいぶ左右されます。発信があまりない時代は、評価が上...
一年に4.5回ほど上司と面談の機会があり、定期的に現在の仕事から今後の自...
この会社は、多岐にわたるいろいろな部署があります。部署が移動するたびに自...
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評価軸がタスク管理では無く、時間管理で評価されていることが多い。そのため...
評価制度は最初の何年かは言われたことができるかで基本点数はもらえます。4...
幹部職は、簡単に上下するので、なったところで、給料が安定しない。役員級に...
何を見て評価されているのか、どういう基準でその人が、その職層にいるのかと...
毎年2回の賞与と1回の昇給に向けて、帳票を用いて上司とすり合わせることに...
自動車・輸送機器関連業界の求人
どんな仕事をこなすにも関係者が多く、調整ごとが多いため、専門的な知識、ス...
上司受けが悪いといくら能力が高くても評価は低いさらに定年が近づくと評価が...
トップの発言により、挑戦することが良いという状況になったため、比較的色々...
通常作業レベル、それ以上の仕事をしなければ必然的に取得した評価、登録制度...
人事制度は年功序列や頑張っている人より上司に気に入られる様にゴマをする人...
退職後の再雇用可否評価において身に覚えの無い内容が既成事実として人事に流...
人事評価制度については、自分自身がどのように評価されているかフィードバッ...
正当に評価されているかについては、かなりの疑問があります。今まで評価され...
頑張れば頑張っただけ評価してくれる制度に変わった。以前は年功序列感があり...
今現在人事制度を改善している最中で、これまでの年功序列型から能力主義に変...
人事制度の刷新がなされている真っ最中で、年功序列ではなく、頑張った人が報...
評価制度は平等なのだが、その制度を運用するのは人間であるが為に、どうして...
非常にクリアな評価であり、満足している。私は第一選抜組にあり、すでに課長...
上長が人事評価を行うが、やはり人間なので、出世には仕事の能力よりも、上長...
総合満足度が高い会社ランキング
上長の株を上げてあげることが出世の近道となるので、部内、課内で自職場を盛...
仕事が出来ればできるほどどんどん昇進し、お給料もどんどん増えていくので合...
頑張った人にスポットを当てる仕組みに変更。今まで以上にやりがいにつながる...
選抜メンバーが決められてしまうため、それに洩れたら将来出世してもここまで...
人事評価はボーナス月に上司と面談があり、フィードバックされる。一年に3回...
良くも悪くも他の人より目立った行い、社内はもちろんの事、社外での善行や社...
本当に能力がある人間は評価されにくい。トラブルがあったり、問題を起こした...
年に数回、上司と部下が双方に意見交換をする場を設けるよう、制度がある。そ...
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