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2022年頃の話
年功序列のため、結果を出しても給与や職位に反映されるまでにやや時間を要する。(ただし部署にもよる)以前に比べ成果主義に近づいてはいるものの、完全なる成果主義ではない。そのため、高年収の働かないオジサンがいるのも事実。同じグループでもモチベーションにバラつきがあるため、自分のやるべきことやりたいことを明確にしていないと仕事と向き合うのが難しいと思う。
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2022年頃の話
現在女性社員の存続を求める声が上がっていてトヨタ全体で女性の昇格がしやすくなってきていると思います。最長2年間の育休を取れますが産休育休を取り、復職後に時短勤務を利用していてもしっかり教育にいける制度もあるようです。家庭を持ち、子育てもあるのにキャリアアップできる事は働くことに意欲も出ると思うのでいいなと思います。また無理のない仕事を提供してくれるので職場のことを気にせずに家庭環境に合わせて仕事ができるのもとても助かっています。
2022年頃の話
何を見て評価されているのか、 どういう基準でその人が、その職層にいるのかとても疑問でしかないです。 あきらかに仕事ができない人、やらない人が組長にいたり、とても仕事ができる人が 一般だったりして、よくわかりません。 評価制度に関しては早急に見直すべきだと思います。
休暇は取りやすいと感じる。休暇といっても育休や結婚休暇など様々あるが、その中でも有給休暇の取得率は国…続きを見る
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賞与(ボーナス)は会社の業績により支給額は増減しますが、他の自動車会社に...
2022年頃の話
製造現場では二交代勤務等で生活のリズムを整えるのはやや難しい。残業は製造...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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