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テレワークの導入には非常に力を入れていると感じる。また、テレワークと通常出勤の組み合わせや、間に不働時間を申請して子供の送り迎えをすることもでき、自由な働き方ができるようになってきている。
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コロナを機にテレワークが標準化されている。取る頻度や日にちは自分で決めら...
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コロナが流行っているため、体調が悪い方は進んでテレワーク・リモートワーク...
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テレワークの導入には非常に力を入れていると感じる。また、テレワークと通常...
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会社方針としてテレワークを推奨していることもあり自由にテレワークをするこ...
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テレワークに対する環境整備は柔術している。備品購入にも資金援助があり、イ...
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テレワークを推奨していて、家にいながら仕事が出来るので通勤ラッシュにも巻...
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月に8回まで取得できるため、自分で好きな日を選んでリモートワークが可能。...
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コロナ禍で一気にリモートワークが一気に進み会議参加だけのための出張がほと...
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コロナ禍で急速に環境が整備されたので、だいぶやりやすくなっている。ウェブ...
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コロナの影響を受けてテレワーク化は進んでおり、週に数日は認められている。...
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給与安いのでテレワークでサボるのも全く抵抗が無いところテレワークで暇潰し...
コロナ前の時は技能研修などの教育が豊富に準備され、学びに対して積極的な取り組みがあった。また…続きを見る
福利厚生がしっかりしています。必要なものは全て支給されます。車検もその支給で受けられますし、…続きを見る
業務に対しての教育はほとんどない。今は使用できない内容も多いマニュアル(古いマニュアル)を渡…続きを見る
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テレワークが週に最大2回できる制度はある。家であれば、フレックスも使って...
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事務所なら有り得るでしょうが現場には反映されないのでは??そういった部署...
全社として、「ヒト」を大切にする文化が根強い会社であったと思いました。個々のやりがいがあるメ…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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