投稿日:
複数の異なる事業を持っており非常に安定している会社。在籍時の給与、賞与額は、大きな変動はないものの常に右肩上がりだった。長く在籍していれば、その分給与が上がっていく人事制度。仕事もそつなくこなしていれば、そこそこ評価される。月々の基本給は上場企業にしては低めだが、賞与は並〜平均より少し上くらい貰えている印象。 社宅制度や自社株制度、家族手当等の制度があるため、自分が対象であれば嬉しい福利厚生がいくつかある。
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社風が古く保守的、年功序列でハラスメントが横行している。ハラスメントを通報しても上司への監督指示程度でまともな対策はされない。 社内結婚した場合、ほぼ女性側が退職させられる。 生理休暇なども制度としては存在していても利用するには男性上司の許可を得る必要があるなど実際には使いにくい環境。 属人化した業務が多いので有給を取るにも周囲の状況を見て恐る恐る申請しなければならない。
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年功序列が強い。制度改革を行っているが、だんだんと変わる様子であり、評価や実績がすぐに反映される状況ではないものの、良化傾向にある。 ベースがしっかりしているので、堅実な方に良い。賞与の水準は高く、不景気でも安定している点は魅力的。
投稿日:
複数の異なる事業を持っており非常に安定している会社。在籍時の給与、賞与額は、大きな変動はないものの常に右肩上がりだった。長く在籍していれば、その分給与が上がっていく人事制度。仕事もそつなくこなしていれば、そこそこ評価される。月々の基本給は上場企業にしては低めだが、賞与は並〜平均より少し上くらい貰えている印象。 社宅制度や自社株制度、家族手当等の制度があるため、自分が対象であれば嬉しい福利厚生がいくつかある。
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男性のみ家賃補助がある、ボーナスは正社員だけ変動する、など待遇の不平等が目立つ。どれだけ仕事でがんばっても給与には反映されず、結局やるだけ無駄な感じが強い。非正規社員や現場職に対しての待遇が底辺レベルであり、そのくせ業務の責任だけは同等に負わせるので相対的な待遇はとても悪い。
投稿日:
上長によって変わるのは当然だが、現場(ブルーカラー)は不透明感がある。 賞与も生活給の一部と組合では捉えているため、大幅な増加が期待できない。 制度改革がどこまで浸透するかで左右されるが、働き方の選択肢が少なく、尖っている能力の人を中心に不遇な人もいる。
投稿日:
産廃の収集。ほぼリフトで積むため体への負担はほぼない。たまに手積みの時もあるが、トレーニングだと思えば知れている。 移動も余裕を持った配車がされているので、よっぽどのことがなければお昼に1時間休憩が取れる。もし渋滞等で時間が押して昼の時間に休憩が取れなければ、後で取ったり別けて取ることも可能。逆に取らないと怒られる。
投稿日:
職場により、働きやすさに格差がある。 インフラが整ってない職場は非常に働きにくい。 役割分担が出来ておらず、業務量が非常に多い。 残業も多い。 居眠やネットサーフィンをしている嘱託社員がいるため、周りのモチベーションが低下する。 さらに会社の問題意識が非常に低く、主張してもも解決に至らない。
投稿日:
それなりに会社に貢献していれば、多少は評価が良く、同時期に入社した他の人より多少は早く昇進、昇格させてはくれるが、大卒の新卒以外は100年勤めても課長以上にはなれないシステムが確立している。
現業職で5年やってきましたが給与は今年入社した総合職より低いです。通勤手当、家族手当を除外す…続きを見る
定かでは無い情報ですが副業をしていた事によって退職したか、されたかという話は聞いた事がありま…続きを見る
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