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地域によって給与の格差をもうけるようになりました。基本的に都道府県によってランク分けをされており、都道府県を跨ぐ場合は高い方へ計算されます。しかし、都道府県でも地域によっては都市部と田舎がありますが、そこは分かれておらず雑な制度となっています。導入した意図も明確ではなく、一部の人を除いて不満が出ている制度だと思う。また昇格試験は異常に難しく為、若手のやる気やモチベーションを落とす要因となっている。昇格試験が簡単だった時代の年配は仕事に対して危機感がない人多い。そういった人も再度試験をして公平に判断するべきであると考えます。
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幅広い商品やメーカー、ユーザーと触れる機会があり、人脈や知識習得などの環境は整っていると感じます。また会社の規模が大きいことやグループ企業が多い為、多岐にわたり、社会貢献している会社であると感じます。また社内は比較的良い方が多く、組合も強い為、働きやすく環境を目指してくれています。
投稿日:
総合商社と謳っているのでバリバリとスマートな仕事をしているイメージだった。しかし現実はユーザーやメーカーの御用聞きがメイン。また地位も低くく常に見下されている感は拭えない。しばしば、ユーザーの無理難題が降りかかり、不安やストレスなとが半端ない。辞めていく若い社員が多いのもその要因が多いと思う。営業と内勤のしんどさが全然違うので営業から内勤職への職種変更が頻繁に行われている。
投稿日:
昇格試験は恐ろしいほど難しく、若手のモチベーションが下がるとしばしば組合など上がっている。中年以上は簡単な試験で受かったが今は難しいという意見があり、そのギャップに違和感がある。その為、降格などももっと活発にした方がいい緊張感の中、働けると思う。
投稿日:
医薬品、医療機器、医療関連品などの営業で当時は60軒程のお得意先を担当していました。卸売業という業態の宿命でライバル卸と同じ物を同一お得意先に販売するという事で非常に差別化しにくい仕事でした。その中で在籍した会社は業界でトップクラスの斬新な提案力や新機軸で他卸の低価格に対抗していました。常に業界内で注目を浴びる会社での仕事は自分の成長を感じられ、大変やりがいを感じました。
投稿日:
風通しが良いと感じるのでしっかり上層部へ意見を聞き入れてもらえる風潮がある。また評価も公平な判断があると感じる。日々の活動に沿った内容があり、やる気とやりがいにつながりやすい。
投稿日:
同年代、同業他社に比べ高いと思います。昇格していくとなら更、給与が一気にあがります。幸い業務が悪くてもボーナスの支給があります。組合が会社側との交渉が上手く、非常に助かります。
投稿日:
年功序列が根強い。また40代後半以上が全社員の半分以上を占める為、若手社員は給与や昇格がしづらく不満をもつケースがある。嫌な事などは若手に押し付けられるケースもしばしばあるように感じます。
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本社スタッフはリモートワークを推奨しており、特に一般職はリモート率が高い...
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