誹謗中傷というのがどういう物と認識しているのかは判りませんが、そもそもあなたわざわざ就職した後に一大決心してその年齢のハンデを承知で大学に入り直したんだろうに、それなのにこんな質問しちゃいます? そりゃさぁ、誹謗とか中傷とかじゃなく、その覚悟の程や自分の人生を自分で切り開こうというのの基本となる論理的な思考を疑われても仕方がないと思いませんかね、自分自身で己を客観的に見て。 そもそも。アパレルとかいう括りだと何でもアパレルなんだよねぇ、ユニクロの転倒の販売員だって、バッタ屋のバイトだって、SPAブランドの生産管理だって。その中で名前挙げたのがアパレルったって大手セレクトショップチェーンの漠然とした総合職とかいうもの。全く調べてないでしょ、その大手セレクトショップチェーンの事。総合職も何も専門職と総合職なんて区別の仕方をしてませんが、その手の会社。そういう所からズレちゃってるのですが。 で、大学名なんてどうでも良いですけど何学部で何やってんだか知りませんが、あなたが自分がそれ等の会社に必要とされる人材になっていると思えるのでしょうか。なんかUAやビームスをアパレル、メーカー扱いしている時点でとてもアパレルに対する認識が甘いと思われます。そんな認識で面接行ってどうこうなるというものではないのは間違いないところです。 総合職というのはMDだバイヤーだ生産管理や企画、そして営業職や経理を含む本社勤務を指している、として。そんなのは多岐に渡りますから総合職なんて言葉で今時片付けられませんが、中途採用もありますから新卒じゃなければどう、というものではない、という回答にはなります。なりますけどそれはあくまで使える人材である、という事が大前提で、当然誹謗中傷なんて自分で勝手にコンプレックス持って最初から予防線張る様な現役合格の新卒と同レベルのお勉強しかしてませんね、しかもやっている事や業態に対しての認識もちっとも出来ていませんね、というのでは要らない、と思われても仕方がないんじゃないでしょうか。 それって浪人して大学に入った人は上場企業やそれに準ずる様な優良とされている企業には採用されませんか?みたいな質問と何ら変わりないですよね、これ。なんかアパレルどころか大手セレクトショップチェーンに特化した質問にしてますけど。 そんな事気にするよりも自分で業界の全体像やそれぞれの業態の特徴であるとか、そもそも服に関する知識であるとかをしっかりと深めて理解して、中途半端な憧れやら思い込みじゃない使えるスキルを積み上げる事が大事だと思いますが。ご参考迄に。
月に一度上司との面談があったり、半年に一度店長との面談があったり、また研修制度や教育制度もしっかりしています。自分の働きぶりを見ていてくれる人がいて、ロールプレ...
アパレルの中では休日は多いほうだと思うが、長く続けていくことができるかに関しては不満がある。 女性が多い職場だが、私が働いているところで育休を使っている人がい...
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