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一次面接と二次面接は完全な雑談形式で進んでいく。一方で最終面接は雑談形式を取り入れつつも、要所要所でしっかりと志望度を見極められているように感じた。 全体的にリラックスした雰囲気で、かつ全て1対1で面接が行われるため、他企業に比べても落ち着いて話すことができると感じた。
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テレワークへの取り組みは新型コロナウイルスが流行り始めた2020年2月頃から既に開始しており4月に初めて発令された緊急事態宣言時には完全にテレワークとなっていた。業務において特に混乱もなく移行している。今後はワークスタイルイノベーションという取り組みが進行中ということもあり、これからどんどん新しい時代の働き方へ変わっていくのだと思うので期待できると言える。
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半導体部門であれば、半導体の営業、技術サポート、仕入れ・納品にかかわるオペレーション等が分業で行われております。 ネットワーク事業部門であれば、セキュリティ関連製品の営業・サポートが主な業務です。 お客様の裾野が広く、大きな商談にも携われる点はやりがいを感じることができると思います。
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基本的には業務を通して勉強して成長することを期待されます。 業務にもよりますが、広く浅い知識があればなんとかなったり、知ってる人や資料を紹介すればなんとかなる事も多いので、中途半端な成長で止まってしまう人がいます。 本人の意識次第では、最先端の開発や技術の知識も得られるので、そういう人は成長できると思います。
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給料は他業種や他社と比べて良いと思います。 会社も右肩上がりに成長しているので、昇給もしやすいです。 月給には35時間分の残業代が上乗せされて支給され、残業時間が35時間を上回ると、その分の残業代が支給されます。人事の思惑としては、効率化して月の残業代を35時間以内にしてほしいという事ですが、残業時間は部署によって差があります。
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雑談のような面接ですが、人事の方に聞いたところ、その中でもみているポイントがあるそうです。 社風に合う人や活躍してくれる人を見極められているように感じるので、素で話したほうが自分のためになるかと思います。
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面接時間が15分と短かったため、どの点で落ちたかあまりわからない。 また、良い点でも書いたように、会話ベースのためどこで落ちたかがわからない。 推測だが、ウェブテストの性格診断と面接官が面接を通じて感じた性格との間で齟齬があったため採用を見送られたと思われる。 なお、各面接で面接官がかんじた情報などは人事内であまり共有はされていないと思われる。
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権限移譲という文化で、やりたい仕事を任せてもらえており、仕事にやりがいを感じている。 その結果、担当製品をベースとした専門的知識やスキル習得だけでなく、顧客やメーカーとの調整力・提案力等について成長できたと感じている。 教育という観点では、かなり力を入れているほうだと考えている。 新人研修は主に中堅~ベテラン社員から構成されるチームメンバーにて、綿密に教育計画を立てて丁寧に指導している。 また、年次やランクに応じて、定期的にキャリアアップ研修等も行っており、新卒と中途採用で区別なく行われている。研修を受ける場合は、事前に上司と研修目標のすり合わせを行うことが多く、また、研修後はどういう研修だったかの報告が必要になるため、受けっぱなしではなく、効果的に受講できる。そのため、自分のキャリア開発につなげやすい。
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コロナが流行る前から導入しようとしていたそうで、スムーズに対応できていていいと思いました。 …続きを見る
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社員の安全確保を第一に、できる限り出社せずにオンラインを活用し、在宅勤務...
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