投稿日:
権限移譲という文化で、やりたい仕事を任せてもらえており、仕事にやりがいを感じている。 その結果、担当製品をベースとした専門的知識やスキル習得だけでなく、顧客やメーカーとの調整力・提案力等について成長できたと感じている。 教育という観点では、かなり力を入れているほうだと考えている。 新人研修は主に中堅~ベテラン社員から構成されるチームメンバーにて、綿密に教育計画を立てて丁寧に指導している。 また、年次やランクに応じて、定期的にキャリアアップ研修等も行っており、新卒と中途採用で区別なく行われている。研修を受ける場合は、事前に上司と研修目標のすり合わせを行うことが多く、また、研修後はどういう研修だったかの報告が必要になるため、受けっぱなしではなく、効果的に受講できる。そのため、自分のキャリア開発につなげやすい。
コロナが流行る前から導入しようとしていたそうで、スムーズに対応できていていいと思いました。 …続きを見る
業務内容が多岐にわたり、業務を覚えるのは大変だが、その分仕事に飽きることはない。 直接お客…続きを見る
週4-5日リモートワークが可能。会議もTeamsで済み、社内承認は電子化しているため、理由が…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
株式会社マクニカの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社マクニカを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。