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福利厚生を全て削られているのに給与も低い。G3というグレードに上がらないと家族を養うのは難しいため、パートナーと協力して行かなければ生活できない。 ただしG3に合格するのは1~2割。年一のテストに対してみんな必死で論文やテスト対策をしている。 やっとの思いで合格してもG3の仕事が余っていなければ給与はG2のままのため、しばらく順番待ちとなる。 家賃補助、子供・家族手当は無し。食堂は社員食堂にしては高め600円程度。 定額減税のタイミングで、一斉ボーナスカット(数割減)が行われたが、 定額減税を認識していない人は、減っていることには気づいていない。会社は定額減税という言葉を極力使わず、社内サイトに小さく記載するのみ。会社が給与として出している様にふるまっている。
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休暇は取得したい日にほぼ取得することができます。 取得に対しては周りのメンバーおよび上司も協力的で、どんどん取得してくださいと言った感じです。 突発的に休む必要が出てきた時も、問題なく休むことができます。 仕事の量も自分でコントロールすることもできるので、残業もほどほどで身体への負担も少ないです。仕事の量が一時的に多くなってしまって、一人でこなせないときは上司や同僚に相談すれば手伝ってくれる文化でもあり、皆とても協力的です。 給料と休み易さのバランスを考えた場合、日本で数本の指に入るくらいの企業ではないかと思います。
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所属部門次第による違いは大きいと思いますが、製品事業部門はどこもやりがいがあると思います。また、その部門に属する人たちも真っ当だと思います。そのため、やりがい・働きがい・職場の雰囲気ともに良いのではないでしょうか。給与は高いとは言えませんが、悪くないと思います。
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実力主義と謳っているが実際は年功序列。 今の社長が終身雇用を明言しているので、定年退職まで安定して働けること。また、アセスメント試験に早い段階で合格し、順調に昇格することができれば他の大手企業に比べて十分な給料を得ることができる。
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メリットの方がかなり多いがデメリットと言えば残業がつかないので収入がコロナ以前と比べるとかなり減ってしまったことが挙げられる。 更には家にいる時間が増える為、昨今の物価高騰により必然的に電気代がかなり多めになることが夏冬は多くなることです。 会社の経費として通勤費の分がかなり削減できているはずなので在宅手当てが少しあってもいいのではないかと思っています。
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多少部署により違いがあるかもしれませんが、年間20日与えられる有給休暇は全て使い切ることが出来ます。有給休暇の取得は会社からも推進されていて,年初に,5日の有給休暇取得日を確定して、申請することになります。有給休暇の取得には積極的だとおもいます。残業の多い少ないは部署、 職種によって異なっていて、開発系は基本残業が多いです。研究職などいわゆる本社系と言われる人たちは残業が制限され、効率の良い業務が求められます。給与や昇給は、成果主義を謳っているのですが、残業が多い人と少ない人については、残業が多い人はすでに,残業代を支払っているのでその分を勘案して評価する、と建前的には能力で評価することになっています。
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産業機器製造の生産技術をしています。量産品ではないので、自働化や生産用の工具類は決まった物が無く、自分で設計・立ち上げ・デバッグまで行わなければなりません。大変ですが、自分の能力やアイデアを活かせるのでやりがいがあります。
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G3という役割等級に昇格し、それなりに残業をすれば800万円前後の年収になります。つまり、残業の多い開発で、20代のうちにG3になれば、そこそこ多い給料になるかと思います。また、主任クラス(G4)になり、残業の多い部門だと年収1100万円くらいになります。30代で達成する人も多く、昇格をしっかりできれば、それなりにもらえると思います。
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