2021年頃の話
半期に一度の人事評価制度がありますが、公平的な評価に乏しい。 又、評価基準に対しても、意図する環境下にある者と、理不尽な人事の環境下にある者との、配慮がない。 人事については、オーナーの独断と偏見が尊重され、イエスマン組織の中では、出る杭は打たれる傾向にあります。 過去の経験や功績とは無縁であり、組織の壁もあり、互いの上長自身の優位な環境づくりの為、協力性に乏しい。 又、マネージャーとしての資質に乏しい管理職者が多く、人材の育成やマネージメント力とリーダーシップ力に欠け、 働く者の向上心やポジティブな労働意欲を汲み取る事もなく、人材のやる気を損ねてしまい、有能な人材を潰して しまう人事が多々見受けられます。
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2021年頃の話
落ち着いていらっしゃるお年寄りと接する機会が多いため、また商売道具の観点からも感謝されることの多い仕事で、やりがいは多くあった。 経験で学んでいくことが多いので、おそらく普通に仕事をこなしていれば2年後には住環境コーディネーターの資格を取ることは容易だと思う。 新卒で1ヶ月の泊まり込み研修があったが、コロナになってからはなくなった。1ヶ月泊まり込みで会社のことや介護保険についてまた製品のことについて学び最低限の知識を得てから現場に行けるのは大きかった。 しかしそれ以上に全国の同期との仲間意識が芽生えるのはかなり良かった。 その後は半年に一回 年に一回と研修があったがそれは正直顔合わせという感覚。
2021年頃の話
安定企業なだけあって、研修はよく開催しているが果たしてそれが現場に役立つものなのか何とも言えないのが現実。 住環境コーディネーターを取ったところで資格手当等がないのがなんとも言えない。 制度を利用して利益をとっていくので、制度に対して詳しくなっていけるがしっかり学ばないと利益が取れないため日々勉強が必要
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ベッドメーカーのイメージが強くフロアーベッド 寝返り支援ベッド マルポジ...
普段仕事をしていない人が昇給していく。 場所によっては寮生活のため、若い人には苦しいと思われる。 …続きを見る
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所長が話しやすい所長であれば、自身の体調のことなどをしっかり聞いてくれま...
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しっかり個人個人の仕事を毎年、評価査定し、賞与や昇給に反映されている。そ...
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福祉医療系に興味があり、フランスベッドブランドが50代以上の人には通用す...
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暗黙の早朝残業(無給)が多かった点。9時からの始業で8:00すぎまでには...
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福祉業界とはいえ、やはり上はしっかり日々利益を求めてきます。介護保険や医...
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福祉用具の営業でしたが、やはり相手がご老人の方がメインなので穏やかな方は...
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基本的に女性で営業をされていた方は、結婚後又は出産後は皆事務員になってい...
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昇格した人間にはそれ相応の主任研修、所長研修などのキャリアアップの為の場...
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査定に関して、多少厳しいと感じる事がある。上長によって査定の違いがある事...
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年齢で誰でも主任になれるので、正直そこまで成果を出していないのに主任にな...
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上司の勧めがあり昇給レポートと昇給の面談があり、面談に行ければ大体昇給す...
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土曜出勤をした際は確実に平日に振替休日がとれます。が、その振替休日中電話...
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初任給が低い 初任給手取りが16万円で、その他営業手当地域手当等が入り、...
2021年頃の話
成果を出さずとも年齢が上がっていくだけで昇給 昇進していきます。そのため...
2021年頃の話
女性が働く会社に関しては、男性社員より優遇措置がされている。時短出勤、リ...
2021年頃の話
人員に余裕がなく有給休暇を取りにくい雰囲気があり、ほとんどの人が有給が溜...
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