投稿日:
もちろん休暇は申請すれば取得できますし、残業も働いた分だけ給料は支給されます。ただし、当たり前ですが、残業するにも無制限にしては駄目です。ちゃんと残業理由を申請して上司承認のもと行っています。36協定もありますし、会社側も厳しく管理をしています。男性の育児休業も推奨しており、私は上司に相談して休暇取得できました。申し訳ないという思いもありましたが、周りから率先して取得しなよというフォローも頂き、決意できました。
基本的、毎年、昇給があり、安定して給与が上がる。評価制度がイマイチ不明瞭で、何を基準に出世し…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
TOPPANホールディングス株式会社の
新着求人などの
最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
TOPPANホールディングス株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。