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一般的なコンピテンシー評価制度。クローズな評価決定会議で決められる。あまり公平でない印象。細かい活躍や評価状況については、HRBPも絡めて情報共有が行き届いており納得感はあると思う。上位階層になれば、昇給は頭打ちとなるため、制度の限界を感じる。
扱い品が限定されているので、ルートセールスがメインになる。その中で如何に成果を出すか、と言っ…続きを見る
・出社手当が少なく、私の部署は在宅勤務にあたっての備品購入の支援も特になかった。 部署によ…続きを見る
ユンボのキャタピラーを作っており、 一人で黙々と作業出来ると思います。 また身体を使う仕…続きを見る
業界トップクラスの割には、アナログな仕事の仕方が多い。今が移行期間で一番中途半端な時期かもし…続きを見る
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