株式会社アシックスのワークライフバランスについて

株式会社ブリヂストン

3.6

これはテレワークになって様々な改善された点の弊害として生まれてきたものではあるが、各会議が目的無くだらだらと続きがちであり、一日のスケジュールが会議で大半埋まる日も少なくない。また、管理職については毎日そのような状況が散見され、また出社も半ば強要されている状況であり、自身含め昇進意欲の低下に繋がっている印象は否めない。

住友ゴム工業株式会社

3.1

もともとは技術専門職でしたが、現在は部下の育成や現場のマネージメントなと多岐にわたります。技術専門職だったものづくりの現場では、良いものを造るというよりは効率、利益優先的でやりがいも低いです。昨今不祥事がありましたが、なるべくしてなったものと思います。しかし、技術専門職を離れてからは人材育成など、若い社員を育てているのでやりがいは向上しました。

横浜ゴム株式会社

3.2

ある程度仕事が任されるようになると、定期的に部署異動がある。自分の希望は、関係なく異動となるので、部署によっては、人間関係が悪くなることもある特に意見が衝突した場合に、納期やコスト等で行き詰まった際には、ギスギスした感じとなり時に雰囲気が悪くなるような感じもある。

住友理工株式会社

3.0

給料に関しては良いとは言えません。役職が上がれば（課長、部長クラス）違いますが一般オペレーターでは交代勤務でも物足りません。特に直接部門では納期対応が迫ると休日出勤の嵐、逆にヒマになると勤務形態変更もあります。防振ゴムは自動車のEV化が進むとゴム部品点数も減り（ホース含む）厳しいかと思います。来年度のボーナスも出ますが減ります。会社独自の更なる新製品、目玉商品が期待されます。