アパレル社内SEの転職について。

アパレルと言っても卸と小売りでは相当待遇に差があると思います。 質問者さんは大卒か高卒かでまた違ってくるでしょう。 アパレル卸でも大手8大アパレルか伊藤忠など商社直系子会社以外は相当に年収が低いので相対的にアパレルは年収が低いと言われるのでしょうね。 年収200万は明らかに正社員の待遇ではありませんね。契約社員か派遣でしょうか？ 社会人1年目の意欲あふれた貴方なら、会社の選び方を変えることをお勧めします。 １．アパレル小売は目指さない（小売業自体が給与がとても低い） ２．中堅以上のアパレル卸の正社員に応募する（国産、輸入商社問わず） ３．組合がある会社がベター ４．企業年金がある会社がベター ５．できるならばラクシュアリー、少なくともベターライン以上の価格帯の商品を扱うアパレルがベター （価格帯が低くなればなるほど求められるスキルレベルは下がるので） 私は大卒でアパレルに入り、30代で管理職（課長級）となり40歳過ぎまで業界にいましたが、年収は決して低くはありませんでした。その後自治体に転職（課長級）しましたが年収は下がりました。 アパレルでも卸であれば年収はそれなりあります。 選び方を間違えなければ、ファッション業界でも普通以上の生活が担保されます。 因みにアパレルとは本来は自社では製造せず、商品企画とマーケティング（販売）を行う業態を指します。販売先は百貨店など大規模小売店、セレクトショップなど専門店、問屋などです。 質問者さんが言われるアパレルは単なる小売業だと思います（小売業の方には失礼な言い方で申し訳ないですが）。 特に小売なら高度なSEなど社内では不要だと思いますので、しっかりとした本来のアパレルを目指して転職を成功されてください！ 私はアパレルに長く居たお陰で高度なマーケティングスキルを修得できました。 その後の仕事に大いに役立ちましたので、ほんとうに良かったと思っています。 ポールスミス、アルマーニ、ラルフローレン、マッキントッシュなど何十年も前から扱うことができました。