時代の流れですね。伊藤忠に限らずタニタもそうですし。 昔からどこでもやっていること。 建設業界でも業績がいいところは従業員の健康管理に力をいれているとか。 コンビニ業界も腰痛対策をして緩和ケアとなる筋力トレーニングを勧めないと、 産休明けの職場復帰や学生アルバイト採用で店側が不利になる。 かつての孫会社であるセブンイレブンも社員に限らずパート・アルバイトの 健康管理にもう少し力を入れてもいいんですよ(苦笑)。 店員に店の売り上げに貢献させるため、毎週ターザンを買って読ませるなんてのは もってのほかですが、 代わりに社員に専用の無料アプリ等を開発させても面白いはず。 (開発中のアプリを公開する際は、保育士等に突っ込みを入れられますが・・・。) でないとコンビニ業界は無報酬の労働者が増えて税金を払う労働者が減る一方。 怖い土方の兄ちゃん相手に逃げ回る店員が増えると店のオーナーも困りますからね。
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以前の職場がひどすぎたので、今の職場は天国に感じます。以前の会社はすごく厳しくてきつく注意されてばかりで辛かったけど、その分身に付くこともたくさんありました。今...
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