昨年、内定取り消しが問題となりましたが、名の知れた一流企業（伊藤忠・日本生命・UFJ銀行など）もそのようなことをした（する）のでしょうか？

内定取り消しは、yahooにまとめサイトがありますよ。 http://dailynews.yahoo.co.jp/fc%2Feconomy%2Fjob_cancellation%2F#backToPagetop ちなみに、企業からの一方的な内定取り消しは、労働契約法上の解雇にあたり、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とされるだけでなく、政府や厚労省により企業名が公表されることとなっています。 昨年景気悪化による業績悪化により、内定としていた学生を雇うことが困難になり内定取り消しを行う企業が続出したため話題になりましたが、上記内定取り消しの無効、企業名の公表を避けるため、労働契約は未締結と主張したり、学生を監禁の様に拘束し内定辞退届けを強制的に書かせたりする企業も続出したため更に話題になりました。 内定取り消しやその方法は、名が知れてるとか一流企業（何を持って一流なのか分かりませんが、業績？知名度？）とかではなく、企業の倫理観（コンプライアンス）によると思います。 企業の見通しの甘さのツケを学生に求める内定取り消しや、労働契約は未締結との主張、学生への内定辞退届けの強要は、その様なことを行う企業もやりたくてやっている訳ではないのでしょうが、内定を取り消され路頭に迷う学生を考えると、断じて許される物ではなく、その様な企業が広く認知されることで、社会的に淘汰されたり、その様な企業に入社することを避けることが出来るのは良いことだと思いますね。