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コロナを契機にテレワークが一斉に導入された。無理に出社させない雰囲気が根付いておりテレワークは比較的しやすい環境にあると言える。人事部や冗長からの強い働きかけも特に感じられない。給与が成果主義で評価されると言う意識が強く根付いているため出社を強要される雰囲気もないと感じられる。 ただしこの辺は部署によっても大きく変わるのかもしれない。緊急事態宣言解除後平均出社率は5割から7割程度と思われる。多い人で週4回ほど在宅勤務を実施している。
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コロナを契機にテレワークが一斉に導入された。無理に出社させない雰囲気が根...
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テレワーク(在宅勤務)について、もともとハード面では整備されていて、コロ...
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VDI(仮想デスクトップ)、BOX(クラウド上にデータを保存)を取り入れ...
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本社事務所を移転してからは存じ上げませんが、社内で個人デスクを設置せず、...
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自由にテレワーク可能。出社してやる気を出したいときもあるものの、基本は自...
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リモートワークが推奨されています。社員全員に携帯電話とノートパソコンを支...
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出社率を40パーセントに現在制限されており、どうしても出社しなければなら...
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リモートワークを行う環境は整えられており、状況に応じてリモートワークの割...
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テレワークというのは今流行のものだとしたら、無かったです。コロ中の今なら...
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当時ではテレワーク等は、わずかで無かったと思います。最近はコロナの影響で...
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
報酬面では営業成績が報酬直結型なので、仕事ができる人には評価がきちんとなされている。 お客…続きを見る
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