企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
ポテンシャル重視の評価、女性の働きやすさ、高学歴の評価、給与と昇給、福利厚生についてのクチコミが注目されています。
三谷商事株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
たぐいまれな能力のあるポテンシャルを秘めた人間からすると仮に新入社員や新卒間もない社員でも実力以上のポジションを与えてもらいことができて、若い時から取締役、専務取締役、常務取締役、執行役員専務取締役、執行役員常務取締役、支社長、部長、担当部長、部長代理、課長、課長代理、主任など、能力、時としてその能力以上のポジションがポテンシャルを期待されて与えられて、意欲的なタイプの人間にとっては、自分自身のポテンシャルを試すことが出来るトレーニングができる実践の場であり、将来的に自分自身のポテンシャルをみいだす事の出来る素晴らしく夢のような、いわばドリーミングなオフィスライフを堪能して、日々を過ごしていける会社です
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
618万円(回答者数115人)
投稿日:
契約社員でもボーナスはもらえたのでよかったです。ボーナスの額も年収の1/4以上はもらえていました。 福利厚生も手厚く、財形貯蓄やリゾートホテルなどを活用してました。 財形貯蓄では手当があり月給からと賞与からと選べ、貯蓄の種類も何種類かありました。 事務員なので年に数千円の昇給はありましたが大幅に月給や賞与が上がったりすることはなかった。 結婚したり出産した時にお祝い金をいただけました。新婚旅行の休みや契約期間内なら産休、育休を取得をすることができました。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
拠点ごとにひとつの会社のように決算を組んだり、運営したりするので、独立しても普通のサラリーマンより経営に関するノウハウが身につく。私はM&Aなども経験したのでそういった特殊なノウハウも身につけることができる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
29.6%
残業時間
29.7時間
投稿日:
有給は取り辛い。冠婚葬祭くらいでしか取れないイメージがある。支店にもよるが、若手は特に有給を取っていないイメージがある。営業職の場合は、土曜日も電話が鳴ることがある。 支店にもよると思うが、有給申請をし辛い雰囲気は あると思われる。 支店にもよるかもしれないが、日々の仕事量も多いので、毎日の残業は多いイメージがある。 まだまだライフワークバランスについては課題点が多く残されているように思われる。 事務職については、しっかりとライフワークバランスが取れていながら給料もいいとのことで、魅力を感じる。
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