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不満な点はあえて言えば、課題提出が多いところだが、企業研究に繋がるので良いプロセスだとも言える。面接のネタ探しになる。社員座談会も必須だが、複数の社員とざっくばらんに話せて、気になったことを何でも質問できて、何でも答えてくれるので業務理解に繋がる。
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王道の質問と深掘りがメイン、行きたい事業部に関連することも聞かれる。アルバイトや部活、学業など自分からについてきちんと理解が必要。 いろんな面から評価されて合うと思えば通す印象のためミスマッチ少なそうな印象です。 また一次面接の後にフォローアップ面談があり、最終面接に向けた準備ができるため、会社のことをより知ってもらいたい意志を感じた。
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