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不満な点はあえて言えば、課題提出が多いところだが、企業研究に繋がるので良いプロセスだとも言える。面接のネタ探しになる。社員座談会も必須だが、複数の社員とざっくばらんに話せて、気になったことを何でも質問できて、何でも答えてくれるので業務理解に繋がる。
王道の質問と深掘りがメイン、行きたい事業部に関連することも聞かれる。アルバイトや部活、学業など自分からについてきちんと理解が必要。 いろんな面から評価されて合うと思えば通す印象のためミスマッチ少なそうな印象です。 また一次面接の後にフォローアップ面談があり、最終面接に向けた準備ができるため、会社のことをより知ってもらいたい意志を感じた。
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ガクチカや、バイトのこと、また学業について一つづつ詳しくふかぼられた。特に難しい質問はなく、簡単なものだった。しっかりと対策をしていれば、とあるものだと考えています。カントリーシートに書く内容は慎重にしたろうがよいです。
1人の回答時間がひじょうに短いため、いかにうまくアピールできるかが大切になってくる。もう少し時間があってもいいと思う。また、面接官の方が多く、私の話を真剣に聴いているのか不安な時があったので、そこをもう少し気を付けていただくとうれしいです。
いろんなことが聞かれるためきちんと練習しておか必要があり、就活初心者だと厳しい印象。雑談ベースとかの会社ではない。倍率が意外と高いかもしれない。
ES、SPI、一次課題提出と社員座談会参加、2次課題提出、一次面接、最終面接の流れ。良い点はSPIのボーダーがそこまで高くないと思われる。最終面接までオンラインで、そこまで突飛な質問はされないらしい。
ほぼ、性格重視です。学歴はある程度はありますが最近の新卒の学歴はだいぶばらつきがあります。以前はマーチ以下だと恥ずかしいくらいでしたが現在はその下も数人います。
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以前は面接だけで3回くらいでしたが、最近はグループディスカッションも面接の流れに含まれているらしいです。
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