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不満な点はあえて言えば、課題提出が多いところだが、企業研究に繋がるので良いプロセスだとも言える。面接のネタ探しになる。社員座談会も必須だが、複数の社員とざっくばらんに話せて、気になったことを何でも質問できて、何でも答えてくれるので業務理解に繋がる。
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女性は主に事務職で現場に行ったり営業したりすることはなく、会社の事務処理やお客さんの対応をすればいいのでかなり働きやすい環境である。残業もないに等しいので、定時でほとんど帰れると言う所産休や育児休暇にも対応しているので、そのてんにおいては働きやすい。営業の人達とは違い辞令が出て他の営業所にいく事もないのでそのてんは良い
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王道の質問と深掘りがメイン、行きたい事業部に関連することも聞かれる。アルバイトや部活、学業など自分からについてきちんと理解が必要。 いろんな面から評価されて合うと思えば通す印象のためミスマッチ少なそうな印象です。 また一次面接の後にフォローアップ面談があり、最終面接に向けた準備ができるため、会社のことをより知ってもらいたい意志を感じた。
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面接では、主に自身の能力を問う内容を多く聞かれました。凝った質問などはない一方でありきたりな質問だからこそ、深堀などはされますので注意が必要です。しかし時間をかけてきちんと就活生を見てくれていたので良かったなと思いました。また課題も出されます。ハードですがやりがいを感じました。
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たぐいまれな能力のあるポテンシャルを秘めた人間からすると仮に新入社員や新卒間もない社員でも実力以上のポジションを与えてもらいことができて、若い時から取締役、専務取締役、常務取締役、執行役員専務取締役、執行役員常務取締役、支社長、部長、担当部長、部長代理、課長、課長代理、主任など、能力、時としてその能力以上のポジションがポテンシャルを期待されて与えられて、意欲的なタイプの人間にとっては、自分自身のポテンシャルを試すことが出来るトレーニングができる実践の場であり、将来的に自分自身のポテンシャルをみいだす事の出来る素晴らしく夢のような、いわばドリーミングなオフィスライフを堪能して、日々を過ごしていける会社です
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ガクチカや、バイトのこと、また学業について一つづつ詳しくふかぼられた。特に難しい質問はなく、簡単なものだった。しっかりと対策をしていれば、とあるものだと考えています。カントリーシートに書く内容は慎重にしたろうがよいです。
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拠点ごとにひとつの会社のように決算を組んだり、運営したりするので、独立しても普通のサラリーマンより経営に関するノウハウが身につく。私はM&Aなども経験したのでそういった特殊なノウハウも身につけることができる。
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契約社員でもボーナスはもらえたのでよかったです。ボーナスの額も年収の1/4以上はもらえていました。 福利厚生も手厚く、財形貯蓄やリゾートホテルなどを活用してました。 財形貯蓄では手当があり月給からと賞与からと選べ、貯蓄の種類も何種類かありました。 事務員なので年に数千円の昇給はありましたが大幅に月給や賞与が上がったりすることはなかった。 結婚したり出産した時にお祝い金をいただけました。新婚旅行の休みや契約期間内なら産休、育休を取得をすることができました。
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コロナによってテレワークを導入されている部署もある。場所によって大きく働...
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