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コロナ禍をきっかけに、リモートワークがルールとして導入された。運用状況は、部署によって大きく異なるが、多いところではほぼ完全に在宅勤務となっている部署もある。会社のルールとしては、感染拡大状況に応じて、部署ごとに1日当たりの出社人数の割合を、30%、50%などと上限を設ける仕組み。
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事務職の昇給幅が少ない点。現時点の給料に不満は無いが、一定のラインを超えると昇給が無くなるという制度は無くすべき。 また、育児をしながら働く女性はとても多く、託児サービスが出来れば尚ありがたいと感じる。
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どの面接も楽しく、阪和興業の人柄の良さが出ていたと思う。 特に、1次から3次までは本当にフラットな関係で面接してくださり、面接時間があっという間に過ぎるほど楽しかった。 また、面接内容に関しても志望動機や会社のことではなく、自分自身に関する質問が多かった。
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総合職と一般職に分かれているため、傍から聞くと女性蔑視や差別等と思われるようですが、総合職として活躍している女性職員は少ないのが実情です。これは、この会社だけの責任ではなく我が国固有の問題か、客先の責任でもあるかと。自分の意志で転換できるけど、人との繋がりが商売に通じる世界なので、客は担当が替わることを嫌がり難しくしているような気がします。
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年次年齢に関係なく仕事を任せて貰えるが、給料は残念ながらほぼ年功序列。先輩と給料の話をすることがあるが、明らかに自分より成果を出していない先輩でも給料は自分より高いことがザラにある。 風通しの良さの裏返しではあるものの、経営層が全てを把握したがるので非効率な点は否めない。適度に権限を下ろしていかないと、これから成長したときに弊害となるだろう。
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最近はカジュアルなオフィスになってきた。 カフェテリア等も設置されお昼休み等はそこで昼食をとる社員も多い。最近やっと社内Wi-Fiが整備された。 人間関係は部署や人による部分が多くなんとも言えないが、ストレスチェックや自己申告制度等があり要望を出せる。
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テレワークのフォローは皆無に等しい。組織全体として出社率が下回っていたら良い、その為には特定の人だけ連続出勤しても達成可能、また守れなくてもペナルティはないから名目上。さらに在宅といって出社して仕事するのも自由、好きなタイミングで会社に出たり出なかったりの状況。またそれを組織内、組織横断的に管理できていないから、テレワークを隠れ蓑にしてスタンドプレーがやりやすい。、
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人手に余裕が無く、出産や育児などで一人が抜けてしまうと全体のバランスが大きく崩れてしまうイメージがある。誰がいつ抜けても仕事が回る環境づくりが必要であると感じる。
社内はとても優しい人が多い、同期仲もよく、よくのみにいっているため。人間関係に不満を感じた事…続きを見る
社外て通用するようなスキルはつかない。社内・狭い業界に限定される知識程度しかつかない。一生同…続きを見る
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