企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
評価と成長、社風と評価、オフィス環境、社会貢献と自己成長、休暇と給与についてのクチコミが注目されています。
ユニ・チャーム株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
投資対効果などの観点も企業なので当然求められ、提案が叶わないケースも多い、見極めるバランスも重要。また配属される部署によって毛色が異なるので、状況が異なるかもしれない。本人の希望は聞いてもらえる方だと思うので、やりたいことがある場合は明確に意思表示した方がいい。自分の実現したい姿を提示することが求められる。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
724万円(回答者数326人)
投稿日:
課長職は年棒制になり、高年収が見込めるので、長く働く為に辛抱する必要がある。生え抜き社員を重用する傾向がある。 生え抜き社員で部長以上の人間は愛社精神が非常に強く、プライドも高いので、若手社員との温度差が広がっていると感じる。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
10年さきまでのキャリアビジョン、プランを半年ごとに上司と面談で話し合う場がある。自分のやりたいことに、目指したい姿を応援してくれる。研修はあまり充実していないが、現在充実させるための取り組みが進んでいる。
ワークライフバランス
平均有給取得率
35.8%
残業時間
33.0時間
投稿日:
半期に3回、年に6回のアニバーサリー休暇(有給)を取得するように求められる。これは期初に設定し、家族の誕生日、記念日などに休めるように予め休暇申請する制度でおり、その日に休めるように上司含め周囲に協力してもらう取り組み。有給も取りやすい方だとは思う。お盆休みの設定が会社としてはなく、代わりにフレックスホリデーという制度があり、年に3日、自由に休暇を設定できる。これは有給とは別枠。有給は年に20日付与、余った有給は翌年に20日まで繰越可能、それでも余ったぶんは年に5日まで、合算40日まで、積立有給として保存され、病気のさいなどに使用可能。
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