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2021年頃の話
残業時間の徹底管理を実施する傍ら、その制度自体がやる気のある若手社員の成長の阻害要因となっている側面もある。結局は個々人の仕事に対するスタンスの違いであり、全ての従業員が納得する制度など存在しないので仕方の無い事であるが、モチベーションの低い社員に対する行き過ぎた配慮は逆にやる気のある社員をダメにすることもあり、考えるべきところ。
2022年頃の話
部署にもよるが、有給が非常に取りやすく、80%消化を義務付けられるために、取る意識は会社全体で高い。残業も管理部門以外は20時にほとんど退社しているために、ホワイトな部類になるかと思う。
2022年頃の話
スタンド向けの営業は、土日、日夜関係なく電話が来るために、携帯は手放せな...
2020年頃の話
割と休みは取りやすかったです。忙しい時期はなかなか休めないですがみんな平...
2020年頃の話
残業は殆どなかったにも関わらず局部的に非常に長い時間やっていました。営業...
2020年頃の話
設備はしっかりしていて支給される物も充実していました。やりやすかったとい...
2020年頃の話
ネットワーク環境は自分でという感じで納得いきませんでした。常に電話を持っ...
伊藤忠エネクス株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つ伊藤忠エネクス株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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上場市場名
岩谷産業株式会社
職種、仕事内容によって、在宅ワークできる人とできない人の差が激しい。9時前にパソコンを立ち上げ、5時過ぎにパソコンを落とすだけのもよう。在宅ワークのしている人の評価や成果がわかりにくい。在宅ワークができない人は、往復3時間の通勤時間や、外出の準備など、かなりの時間の使い方に差が出ているのではないだろうか。
JFE商事株式会社
カフェのドリンクが無料になったりとオフィス設備はわりかし良い方だと考えている。人間関係も今の部署は良く、他の部署の上司も雰囲気良くすべき努力しているように思う。
日鉄物産株式会社
しかたのないことだが。月末月初に業務が偏ること。営業部門なために、社内でも割と大人数な部署なので、社員の他に、派遣や、昔ながらの商社の特性として得意先からの出向社員や逆出向社員と言って実際はうちの会社の派遣会社の所属だが、得意先に出向してさらにうちの会社のに出向すると言うややこしい派遣社員もいて、同じ仕事をしていても待遇が色々な人がいるので、人間関係が難しいこと。
阪和興業株式会社
総合職と一般職に分かれているため、傍から聞くと女性蔑視や差別等と思われるようですが、総合職として活躍している女性職員は少ないのが実情です。これは、この会社だけの責任ではなく我が国固有の問題か、客先の責任でもあるかと。自分の意志で転換できるけど、人との繋がりが商売に通じる世界なので、客は担当が替わることを嫌がり難しくしているような気がします。