正直言って労働組合はあるが御用組合となっているため全く機能していない。労...
様々な人事制度を新たに導入するが結局のところ人件費の削減しか目に映らない...
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年に一度、管理職による人事評価面談があり、段階的に評価を受けます。その時...
時間給がきちんと出ることはありがたかったです。残業することも何度か打診が...
仕事が多岐に渡るため、評価基準が曖昧な感じがします。また、出世を遅れ始め...
評価する管理職も人なので、やはり好き嫌いが出ることがあります。特に顕著に...
わかりやすい人事評価制度があるためもやもや感がなくていいと思います。資格...
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パートなのでそんなに給料は上がりません。通勤に車を使うと駐車場代は自分で...
一般職の男性、渉外係の評価が、成果主義に変わりつつある時期に退職したが、...
成果主義に移行させるにしても、店舗性格が異なる事から、利益貢献度イコール...
評価基準はわかりにくい。一応、基準はあるが、はたて機能しているのか?会社...
評価基準が不明確でわかりにくいが、大卒だとエスカレーター式に給与も上がる...
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休暇取得を奨励される。残業の多い少ないは部門によるが、少なくとも多ければ評価されるというもの…続きを見る
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