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入社時の研修に力を入れており、社内規則・コンプライアンス等について学ぶことが多い。研修期間が長いため同期との仲が深まり営業店に配属された後も同期と相談し高めあっていける 営業店での仕事は係によって違うが、お客様と接する機会がとても多くキャリアアップを目指していくなら今後必要な分野になってくると思う。人間関係も良好であり、相談すると親身に聞いてくれて、問題解決に取り組んでくれる先輩・上司が多い
投稿日:
併願で公務員を受けるということを書いたら、公務員試験を受けるにあたってどういう勉強をしたか、銀行員と公務員の違いは何か、公務員と比べてどちらの方が志望度が高いのかなど、銀行の面接に来たのに、併願先の公務員に沿った質問しかされなかった。事前情報では、自分のことについて深堀して質問をされる、面接者がどういう人なのか知るための質問をしてくると聞いていたが、自分のことについて聞かれたことはなかった
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行員としての不満は特にない。大きい支店の管理職は、残業時間が多い印象がある。また、有給休暇の取得がしづらい傾向にある。 男性の育休取得制度はあるが、利用しているのは本部行員のみで支店配属の行員は業務分担上、取得できても1週間程度。取得する行員がいない。
投稿日:
女性の方も多く活躍されています。産休や育休を取得される方も多く、復帰されてから勤めてる方も多くいました。女性は一般職の割合が多く総合職との給料の差は少し不平等感があるかもしれませんが、頑張りはきちんと評価してもらえる環境だと思います。残業もあまり推奨しておらず年々少なくなっていく傾向でした。
投稿日:
仕方ない部分はあるが、支店によっては建物が古い所がある。店舗統合により1店舗ごとの人員は増加しているが支店内のスペースが足りていないため行動範囲や収納スペースが狭く感じる所がある。
投稿日:
私的には仕事がないのが暇すぎて一日が終わるのが遅く感じてしまう 一日中やることがなくただ規定を眺めてる日も。 月末になれば仕事量は増えてくるため、仕事がある日とない日とのギャップがすごい。 電話対応は新人がほとんどとる。 もう電話係になっている。
投稿日:
資格さえあれば昇給できる制度。一生懸命が報われるわけではない。賞与は支店成績にも左右され、上司にも左右され、最終的には人件費抑えるためか、個人の頑張り土返しでランクを下げようと人事はしてくる。やらない人が得する組織。
投稿日:
地方で働いているためお客様の来店が少なく仕事量が少ない 一日の来店者数が多くて30人。しかし滅多にこんなにも来ない。普段は大体10人ほど。 現在貸付業務をしているが仕事があるときでも午前中にはほとんど終わる。
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