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法人営業。田舎の地方銀行銀行特有の面倒臭さはあるが、地元での認知度も高く担当者の意識が高ければやりたい事、企業成長、地元貢献ができる環境。他の地域金融機関のレベルが低い為仕事はやりやすい。ただ、新入、若手社員のレベルが低いので正直将来性は懸念される。
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金融事務の経験が積めるのは魅力だと思います。初回の業務の説明と定期的なコンプライアンスの研修がありました。定期的な部署内の異動があり、長く勤めるとそれなりに経験は積めると思います。
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店にもよるが、休みをとりづらかったり、子供がいても遠い店舗に行かされたり、残業をするのが当たり前になっている。 19時までには帰れるからと言われても、それから帰れば子供の寝る時間。 19時に帰ってご飯の用意をすれば、もちろん子供に規則正しい生活をさせてあげられない。女性は仕事をして帰って終わりではない。帰ってからがまた戦いだ。 5時半に帰れることはほぼないに等しい。 時間外をつけて、外回り。朝も勉強会。 お母さんは仕事は会社だけではないんです。夏休みと冬休みは子供の宿題に追われ、仕事ではノルマに追われて、どっちも中途半端になることがとても嫌でしたね。
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制度がとても充実している。時間短縮勤務、時間休もあり、育児と仕事を両立することができるよう充実している。 自分は周りの理解が得られ、いい職場環境ではあったが、嫌味をそれなりに言う人もおり、その人が同じ子持ちだったりすると、制度を使ってる自分が悪いように感じられた。しかし、そういう人はごくまれなので、制度を利用し輝いている女性は増えつつある。
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結婚、出産後も働きやすい環境だと思います。各種休暇制度も充実していて、時短勤務もいろんなパターンから選べるため、自分のライフスタイルに合った働き方ができると思います。
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数字や項目を間違えると訂正にかなり時間がかかるのに覚えるには膨大な量があった。慣れれば大したことは無いかもしれないが、慣れるまではそれだけの月日と復習が必要になる。店頭での営業はカードやインターネット通帳が主だったが、セールスをするにはその分いい商品を作ってほしい。
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残業時間や休日の拘束があり、ワークライフバランスが取りにくい現状があります。仕事の効率化、働き方改革などを望みます。転勤などがあり、結婚や妊娠出産を機に辞める女性が多いのが現状です。わたしも含め、仕事復帰したい女性が多いのが現状ですので、パートや時短勤務など、働き方の幅が広がれば社員の確保も苦労しないのではないのでしょうか。以前は地域貢献の活動などで休日が奪われていました。コロナ禍のため、今はほとんどありませんが、コロナが落ち着いたあともこのように減らしていただければ。そうしたら、もっと良い会社になると思います。
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地域の人との繋がりが持てて、飲み会も当時は多かったので、店舗や同期の繋がりはかなりあったのではないかと思う。 新入行員の時は仕事に飲み会に先輩方にとても可愛がってもらって嬉しかったし楽しかった。 社内研修もしっかりしていて、支店に出ても大丈夫なようにきっちり配属前に学べて不安要素はだいぶ取り除けたと個人的には思えたのでその点はとても満足していた。
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夏インターンに参加すると、2月に先輩行員との座談会に限定で招待されます。...
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