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2022年頃の話
評価を上げたい人物、上げたい部署が前提としてある。 高い評価をつけたい部署のノルマを軽くし、高い評価をつけたい人物を配置する。 逆に、昇進昇格させたくない人物を難しい部署へ配置する。 また、嫌がらせ人事がいまだに横行している。 神戸市より西に居住した方が、明らかに有利。トップも兵庫県西部居住者が多い。
2021年頃の話
女性の支店長が多い銀行であり、こまやかな気配りがされている。時短の社員にも理解があり、相談しやすい環境である。また女性ならではの視点により、お客さまへの気配りも行き届いているように感じる。女性の活躍の場が広がっているため、女性の新入社員においても目標とする上司像が明確に出来るそうで、悩み事も相談しやすい環境である。お客さまの立場に立った目線での会話やトークの幅がとても広く、営業店全体としても賑やかで活気があると聞いています。また、グループ他社に比べると当社は女性の支店長や要職に就いている比率が高く思いますので、やる気のある女性社員にとってはチャレンジがしやすい職場だと思います。
2021年頃の話
有休消化はかなり力を入れており、最低2か月に1回は1日有休消化するよう指...
2021年頃の話
研修はマニュアルや資料を読み上げて進める内容が多く、実務との乖離感は否め...
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